Melaksanakan kegiatan yang berkaitan dengan penerapan konsep, metode dan prosedur operasional dibidang pengembangan karir yang meliputi pengumpulan, pengklarifikasian, penelaahan dan analisa untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi untuk pengembangan karir ASN sesuai dengan aturan yang berlaku

b. Kursus/ Diklat

No	Uraian Tugas	Hasil	Jumlah Hasil	Waktu Penyelesaian (Jam)	Waktu Penyelesaian Efektif (Jam)	Kebutuhan Pegawai
1.	Menyusun rencana dan program kegiatan sub bidang mutasi dan jabatan				30	0.02
-	Membuat RKA, RKA Perubahan	dokumen	2	4	8	0.01
-	Membuat KAK	dokumen	4	4	16	0.01
-	Membuat ROK, RAK	dokumen	2	3	6	0.00
2.	melaksanaan tugas dukungan teknis di bidang pengembangan karir pegawai dengan analisis kepangkatan dan jabatan				98	0.08
-	Mencek kesesuaian riwayat kepangkatan dan jabatan Pegawai yang akan dikembangkan karir	data	250	0.1	25	0.02
-	Mencek kesesuaian pendidikan dengan jabatan pegawai yang akan dikembangkan karirnya	data	250	0.1	25	0.02
-	Mencek kesiapan tempat pelaksanaan mutasi jabatan structural tiap bulan	kali	12	1	12	0.01
-	Membantu Pelaksanaan mutasi jabatan structural tiap bulan	kali	12	3	36	0.03
3.	Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dukungan teknis di bidang pengembangan karir pegawai dengan analisis kepangkatan dan jabatan				54	0.04
-	Mendokumentasikan hasil kegiatan untuk membuat laporan.	berkas	1	6	6	0.00
-	Membuat dan menyampaikan laporan analis pengembangan karir pegawai tiap bulan	laporan	12	4	48	0.04
4.	Menyiapkan bahan pelantikan dan sumpah janji				59.4	0.05
-	Membuat Surat Permohonan Penugasan Rohaniawan tiap bulan	surat	12	0.3	3.6	0.00
-	Membuat Surat Permohonan Penugasan MC/ Pembawa Acara tiap bulan	surat	12	0.3	3.6	0.00
-	Membuat Surat Permohonan Pemakaian Ruangan / Tempat tiap bulan	surat	12	0.3	3.6	0.00
-	Membuat Surat Permohonan Penyediaan Konsumsi tiap bulan	surat	12	0.3	3.6	0.00
-	Membuat Surat Undangan Peserta Pelantikan	surat	250	0.1	25	0.02
-	Membuat Surat Undangan Menghadiri Acara Pelantikan	surat	200	0.1	20	0.02
5.	Membuat surat keputusan dan berita acara tentang pelantikan dan pengambilan sumpah jabatan				162.5	0.13
-	Membuat Petikan SK Pelantikan	surat	250	0.2	50	0.04
-	Membuat Surat Pernyataan Pelantikan	surat	250	0.15	37.5	0.03
-	Membuat Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas	surat	250	0.15	37.5	0.03
-	Membuat Berita Acara Pelantikan	surat	250	0.15	37.5	0.03
6.	Memproses usul Pengangkatan Pertama Kali dalam Jabatan Fungsional, Kenaikan dalam Jabatan Fungsional, Pembebasan Sementara dari Jabatan Fungsional dan Pengangkatan Kembali dalam Jabatan Fungsional				382	0.31
-	Memahami regulasi tentang Pengangkatan Pertama kali dalam jabatan fungsional, Kenaikan dalam jabatan fungsional, pembebasan sementara dari jabatan fungsional dan pengangkatan kembali dalam jabatan fungsional.	berkas	1	60	60	0.05
-	Memeriksa kelengkapan bahan usulan pengangkatan pertama kali dalam jabatan fungsional, kenaikan dalam jabatan fungsional, pembebasan sementara dari jabatan fungsional dan pengangkatan kembali dalam jabatan fungsional.	dokumen	150	1	150	0.12
-	Mengonsep draf SK pengangkatan pertama kali dalam jabatan fungsional, kenaikan dalam jabatan fungsional, pembebasan sementara dari jabatan fungsional dan pengangkatan kembali dalam jabatan fungsional.	dokumen	150	0.3	45	0.04
-	Koordinasi / rapat dengan pimpinan terkait jabatan fungsional	kali	12	1	12	0.01
-	Memperbaiki draf SK pengangkatan pertama kali dalam jabatan fungsional, kenaikan dalam jabatan fungsional, pembebasan sementara dari jabatan fungsional dan pengangkatan kembali dalam jabatan fungsional.	dokumen	150	0.3	45	0.04
-	Melayani konsultasi pengurusan SK Fungsional	orang	70	1	70	0.06
7.	Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik lisan maupun tulisan				84	0.07
-	Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik lisan maupun tulisan	dokumen	12	7	84	0.07
Jumlah Kebutuhan Pegawai					869.9	0.7 1 orang
Jumlah Pegawai yang Ada						1 orang

No	Bahan Kerja	Penggunaan Dalam Tugas
1.	SOP, peraturan, data	Pedoman tugas

No	Perangkat Kerja	Penggunaan Dalam Tugas
1.	ATK, perangkat komputer, internet	Mengosep, mencetak dokumen, analisa

Melayani orang/PNS

Melaksanakan perintah atasan

No	Jabatan	Unit Kerja/ Instansi	Dalam Hal
1.	Kepala Sub Bidang Mutasi dan Jabatan	Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia	Koordinasi kerja
2.	Pengadministrasi Kepegawaian	Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia	Koordinasi kerja

No	Aspek	Faktor
1.	Tempat Kerja	Dalam ruangan tertutup, nyaman, ada AC
2.	Suhu	Semua kondisi
3.	Udara	Semua kondisi
4.	Keadaan Ruangan	Standar/luas
5.	Letak	Strategis
6.	Penerangan	Terang
7.	Suara	Tidak bersuara
8.	Keadaan Tempat Kerja	Nyaman, bersih dan rapi
9.	Getaran	Tidak ada

No	Fisik/ Mental	Penyebab
1.	-

a. Keterampilan Kerja

b. Bakat Kerja
G, Intelegensia
V, Bakat Verbal
Q, Bakat Ketelitian

c. Temperamen Kerja
D, Directing-Control-Planning (DCP)
F, Feeling-Idea-Fact (FIF)
R, Repetitive & Continuous (REPCON)

d. Minat Kerja
Sosial - Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain

e. Upaya Kerja
Duduk
Memegang

f. Fungsi Fisik