Melaksanakan penyiapan bahan perumusan kebijakan, pembinaan, fasilitasi dan koordinasi, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan menyiapkan bahan perumusan dan pelaksanaan kebijakan, terkait fungsi Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu sesuai dengan ketentuan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk tercapainya tujuan organisasi.

b. Kursus/ Diklat

No	Uraian Tugas	Hasil	Jumlah Hasil	Waktu Penyelesaian (Jam)	Waktu Penyelesaian Efektif (Jam)	Kebutuhan Pegawai
1.	Menyiapkan bahan perumusan dan pelaksanaan kebijakan terkait fungsi sumber daya kesehatan dan peningkatan mutu				5028	4.02
-	merencanakan kegiatan Seksi Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu sesuai dengan program kerja Bidang Pelayanan Kesehatan, Promosi dan Sumber Daya Kesehatan sebagai pedoman pelaksanaan tugas	Dokumen Kegiatan	12	8	96	0.08
-	membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan tanggungjawab masing-masing untuk kelancaran tugas Seksi Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu	Dokumen Laporan	24	8	192	0.15
-	membimbing pelaksanaan tugas bawahan di lingkup Seksi Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu sesuai dengan tugas dan tanggungjawab yang diberkan agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar	Kegiatan	200	2	400	0.32
-	memeriksa dan mengevaluasi hasil kerja bawahan di lingkup Seksi Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahan	Laporan kegiatan	300	3	900	0.72
-	melaksanakan dan mengevaluasi kegiatan sumber daya kesehatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dalam pengelolaan informasi kesehatan	Dokumen laporan	300	2	600	0.48
-	melaksanakan pembinaan dan pemantauan terhadap peningkatan mutu sesuai dengan ketentuan yang berlaku dalam pencapaian kualitas kesehatan	Kegiatan	300	3	900	0.72
-	mengevaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan Seksi Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu dengan cara mengidentifikasi hambatan yang ada dalam rangka perbaikan kinerja dimasa mendatang	dokumen	240	4	960	0.77
-	melaksanakan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Standar Operasional Prosedur, dan Standar Pelayanan Publik sesuai dengan bidang tugas untuk pedoman pelaksanaan tugas	laporan	300	1	300	0.24
-	melaporkan hasil kegiatan Seksi Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu sesuai dengan tugas yang telah dilaksanakan secara berkala sebagai bentuk akuntabilitas kerja	laporan	200	3	600	0.48
-	melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik lisan maupun tulisan	kegiatan	10	8	80	0.06
Jumlah Kebutuhan Pegawai					5028	4.02 4 orang
Jumlah Pegawai yang Ada						3 orang

No	Bahan Kerja	Penggunaan Dalam Tugas
1.	Rencana Operasional Seksi Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu	Penyusunan Rencana Kegiatan Seksi Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu
2.	Beban Kerja Unit	Pembagian Tugas Bawahan
3.	Tugas Bawahan	Pembimbingan Tugas Bawahan
4.	Hasil Tugas Bawahan	Pemeriksaan Hasil Tugas Bawahan
5.	Laporan hasil evaluasi	Pengevaluasian kegiatan
6.	Hasil Capaian Tugas	Penyusunan Laporan

No	Perangkat Kerja	Penggunaan Dalam Tugas
1.	SOP dan Petunjuk Teknis	Menyusun Rencana Kegiatan Seksi
2.	Uraian Tugas Bawahan	Membagi Tugas Bawahan
3.	Petunjuk Teknis	Membimbing Bawahan

1.	Ketersediaanya rencana kerja
2.	kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP
3.	Ketersediaanya pedoman operasional
4.	Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP
5.	Kesesuaian pelaksanaan pekerjaan

1.	Mengembalikan bahan kerja yang tidak sesuai
2.	Menyampaikan informasi , data sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku
3.	Meminta sarana dan prasarana yang dibutuhkan;
4.	Mengoreksi kinerja bawahan.

No	Jabatan	Unit Kerja/ Instansi	Dalam Hal
1.	Kepala Seksi Sumber Daya Kesehatan dan Peningkatan Mutu	Dinas Kesehatan	Koordinasi Kerja
2.	Analis Obat dan Makanan	Dinas Kesehatan	Koordinasi Kerja
3.	JF Administrator Kesehatan Pertama	Dinas Kesehatan	Koordinasi Kerja
4.	Pengelola Obat dan Alat-alat Kesehatan	Dinas Kesehatan	Koordinasi Kerja

No	Aspek	Faktor
1.	Tempat Kerja	Di dalam ruangan
2.	Suhu	Suhu kamar normal
3.	Udara	Sirkulasi baik
4.	Keadaan Ruangan	Cukup
5.	Letak	Datar
6.	Penerangan	Terang dengan lampu listrik
7.	Suara	Tenang
8.	Keadaan Tempat Kerja	Bersih
9.	Getaran	Tidak ada Getaran

No	Fisik/ Mental	Penyebab
1.	Psikis	Tekanan beban kerja dan keberagaman tugas
2.	Kelelahan	Beban kerja yang beragam dan membutuhkan prioritas

a. Keterampilan Kerja

b. Bakat Kerja
G, Intelegensia
V, Bakat Verbal
Q, Bakat Ketelitian

c. Temperamen Kerja
J, Sensory & Judgmental Criteria (SJC)
M, Measurable & Verifiable Criteria (MVC)

d. Minat Kerja
Konvensional - Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal

e. Upaya Kerja
Duduk
Berbicara
Mendengar
Melihat

f. Fungsi Fisik