Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi di bidang sumber daya manusia aparatur (sub bagian kepegawaian)

b. Kursus/ Diklat

No	Uraian Tugas	Hasil	Jumlah Hasil	Waktu Penyelesaian (Jam)	Waktu Penyelesaian Efektif (Jam)	Kebutuhan Pegawai
1.	Mengumpulkan bahan dokumen Sub Bagian Kepegawaian sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan.				615	0.49
-	Dokumen Pola Ketenagaan Unit	dokumen	30	5	150	0.12
-	Dokumen Anjab	dokumen	1	15	15	0.01
-	Dokumen Akreditasi Pokja KKS bagian kepegawaian	dokumen	16	15	240	0.19
-	Dokumen Akreditasi Pokja IPKP	dokumen	10	15	150	0.12
-	Dokumen Absensi	dokumen	12	5	60	0.05
2.	Mengklasifikasikan bahan dokumen Sub Bagian Kepegawaian sesuai dengan obyek kerja dalam bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas				829	0.66
-	Dokumen Pola Ketenagaan Unit	dokumen	30	20	600	0.48
-	Dokumen Anjab	dokumen	1	10	10	0.01
-	Dokumen Akreditasi Pokja KKS bagian kepegawaian	dokumen	8	15	120	0.10
-	Dokumen Akreditasi Pokja IPKP	dokumen	5	15	75	0.06
-	Dokumen Absensi	dokumen	12	2	24	0.02
3.	Menelaah bahan dokumen Sub Bagian Kepegawaian berdasarkan permasalahan obyek kerja dalam rangka menyelesaikan pekerjaan				220	0.18
-	Dokumen Pola Ketenagaan Unit	dokumen	4	5	20	0.02
-	Dokumen Anjab	dokumen	1	5	5	0.00
-	Dokumen Akreditasi Pokja KKS bagian kepegawaian	dokumen	8	15	120	0.10
-	Dokumen Akreditasi Pokja IPKP	dokumen	5	15	75	0.06
4.	Menyimpulkan hasil kerja dokumen Sub Bagian Kepegawaian untuk disampaikan kepada pimpinan unit agar hasil kesimpulan dapat bermanfaat.				80	0.06
-	Dokumen Pola Ketenagaan Rumah Sakit	dokumen	1	10	10	0.01
-	Dokumen Anjab	dokumen	1	5	5	0.00
-	Dokumen Akreditasi Pokja KKS bagian kepegawaian	dokumen	8	5	40	0.03
-	Dokumen Akreditasi Pokja IPKP	dokumen	5	5	25	0.02
5.	Menyusun rekomendasi Sub Bagian Kepegawaian berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk disampaikan kepada pimpinan unit				40	0.03
-	Menyusun rekomendasi Sub Bagian Kepegawaian berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk disampaikan kepada pimpinan unit	dokumen	4	10	40	0.03
6.	Mengumpulkan bahan dokumen Seksi Keperawatan sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan.				256	0.20
-	analisa jabatan keperawatan dan kebidanan	dokumen	20	5	100	0.08
-	analisa peningkatan kompetensi keperawatan	dokumen	5	5	25	0.02
-	rencana diklat perawat dan bidan	dokumen	2	3	6	0.00
-	Penilainan angka kredit perawat	dokumen	500	0.25	125	0.10
7.	Mengklasifikasikan bahan dokumen Seksi Keperawatan sesuai dengan obyek kerja dalam bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas				256	0.20
-	analisa jabatan keperawatan dan kebidanan	dokumen	20	5	100	0.08
-	analisa peningkatan kompetensi keperawatan	dokumen	5	5	25	0.02
-	rencana diklat perawat dan bidan	dokumen	2	3	6	0.00
-	Penilainan angka kredit perawat	dokumen	500	0.25	125	0.10
8.	Menelaah bahan dokumen Seksi Keperawatan berdasarkan permasalahan obyek kerja dalam rangka menyelesaikan pekerjaan				256	0.20
-	analisa jabatan keperawatan dan kebidanan	dokumen	20	5	100	0.08
-	analisa peningkatan kompetensi keperawatan	dokumen	5	5	25	0.02
-	rencana diklat perawat dan bidan	dokumen	2	3	6	0.00
-	Penilainan angka kredit perawat	dokumen	500	0.25	125	0.10
9.	Menyimpulkan hasil kerja dokumen Seksi Keperawatan untuk disampaikan kepada pimpinan unit agar hasil kesimpulan dapat bermanfaat				256	0.20
-	analisa jabatan keperawatan dan kebidanan	dokumen	20	5	100	0.08
-	analisa peningkatan kompetensi keperawatan	dokumen	5	5	25	0.02
-	rencana diklat perawat dan bidan	dokumen	2	3	6	0.00
-	Penilainan angka kredit perawat	dokumen	500	0.25	125	0.10
10.	Menyusun rekomendasi Seksi Keperawatan berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk disampaikan kepada pimpinan unit				125	0.10
-	Menyusun rekomendasi Seksi Keperawatan berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk disampaikan kepada pimpinan unit	dokumen	5	25	125	0.10
Jumlah Kebutuhan Pegawai					2933	2.32 2 orang
Jumlah Pegawai yang Ada						1 orang

No	Bahan Kerja	Penggunaan Dalam Tugas
1.	peraturan perundang-undangan	Sebagai dasar
2.	dokumen salinan peraturan	Sebagai dasar
3.	surat keputusan	Sebagai dasar

No	Perangkat Kerja	Penggunaan Dalam Tugas
1.	Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI	Sebagai pedoman

1.	Melaksanakan tugas yang diberikan
2.	Mengolah data
3.	Menganalisis data

1.	menganalisa data
2.	menyajikan data

No	Jabatan	Unit Kerja/ Instansi	Dalam Hal
1.	Kepala Bagian Tata Usaha	Rumah Sakit Umum Daerah	koordinasi pelaksanaan tugas
2.	Kepala Sub Bagian Kepegawaian	Rumah Sakit Umum Daerah	koordinasi pelaksanaan tugas

No	Aspek	Faktor
1.	Tempat Kerja	Di dalam ruangan
2.	Suhu	suhu kamar normal
3.	Udara	sirkulasi baik
4.	Keadaan Ruangan	cukup
5.	Letak	datar
6.	Penerangan	terang dengan lampu listrik
7.	Suara	tenang
8.	Keadaan Tempat Kerja	bersih
9.	Getaran	tidak ada getaran

No	Fisik/ Mental	Penyebab
1.	-

a. Keterampilan Kerja

b. Bakat Kerja
G, Intelegensia
V, Bakat Verbal
N, Bakat Numerik

c. Temperamen Kerja
D, Directing-Control-Planning (DCP)
F, Feeling-Idea-Fact (FIF)
I, Influencing (INFLU)

d. Minat Kerja
Realistik - Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin
Investigatif - Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah

e. Upaya Kerja
Berdiri
Berjalan
Duduk

f. Fungsi Fisik