Detail Jabatan

NAMA JABATAN
:
Analis Pengembangan Kelembagaan Air
KODE JABATAN
:
 
UNIT ORGANISASI
a. JPT
:
Kepala Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
b. Administrasi
:
Kepala Bidang Cipta Karya
c. Pengawas
:
Kasi penyehatan lingkungan dan sistem air minum
IKHTISAR JABATAN
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pengembangan kelembagaan air
 
SYARAT JABATAN
a. Pendidikan
:
S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Manajemen/ Teknik geodesi/ Teknik Geologi/ Teknik Kimia/ Teknik Fisika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b. Kursus/ Diklat
1). Penjenjangan
:
LPJ
2). Teknis
:
Diklat pengelolaan air minum
c. Pengalaman Kerja
:
Pejabat pelaksana di seksi penyehatan lingkungan dan sistem air minum
d. Pengetahuan Kerja
:
-
TUGAS POKOK
No Uraian Tugas Hasil Jumlah Hasil Waktu Penyelesaian (Jam) Waktu Penyelesaian Efektif (Jam) Kebutuhan Pegawai
1. mengumpulkan bahan-bahan kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan 180 0.14
- Mengumpulkan bahan kerja yang berkaitan dengan pengembangan kelembagaan air dokumen 12 15 180 0.14
2. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan sesuai dengan obyek kerja dalam bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas 600 0.48
- Mempelajari bahan-bahan kerja pengembangan kelembagaan air dokumen 12 15 180 0.14
- Menganalisa bahan-bahan kerja pengembangan kelembagaan air dokumen 12 20 240 0.19
- Menelaah bahan-bahan kerja pengembangan kelembagaan air dokumen 12 15 180 0.14
3. mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan obyek kerja dalam rangka menyelesaikan pekerjaan 240 0.19
- mengadakan penelitian kerja pengembangan kelembagaan air kegiatan 4 60 240 0.19
4. membuat laporan berdasarkan hasil kerja untuk disampaikan kepada pimpinan unit agar hasil telaahan dapat bermanfaat 36 0.03
- membuat laporan kegiatan pengembangan kelembagaan air laporan 12 3 36 0.03
5. memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk disampaikan kepada pimpinan unit 144 0.12
- memberikan saran tentang pengembangan kelembagaan air saran 36 4 144 0.12
6. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara tertulis maupun lisan 120 0.10
- melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara tertulis maupun lisan dokumen 6 20 120 0.10
Jumlah Kebutuhan Pegawai 1320 1.06
1 orang
Jumlah Pegawai yang Ada   0 orang
BAHAN KERJA
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Dokumen kerja Mengumpulkan bahan kerja
2. Dokumen kerja Mempelajari dan menganalisis bahan kerja
3. Dokumen Penelitian Mengadakan penelitian
4. Hasil pelaksanaan kegiatan Pelaporan hasil pelaksanaan tugas
5. Saran ke atasan Memberikan saran ke atasan
6. Disposisi atasan Pelaksanaan tugas lain
PERANGKAT KERJA
No Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Buku agenda, ATK Pengumpulan dan pencatatan bahan kerja
2. Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Menganalisa permasalahan tugas
3. Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Bahan penelitian
4. DPA, Kontrak Pembuatan laporan
5. Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Pemberian saran pada atasan
6. Disposisi atasan Pelaksanaan tugas lain
TANGGUNG JAWAB
1. Membuat rencana kegiatan
2. Melaksanakan Keharmonisan hubungan kerja di lingkup Seksi
3. Menganalisis Ketepatan dan kebenaran waktu dan isi pelaporan
4. Memeriksa Kebenaran isi Laporan kegiatan Analis Pengembangan Kelembagaan Air
5. Memeriksa Kebenaran Data Pengembangan Kelembagaan Air
 
WEWENANG
1. Melaksanakan kegiatan
2. Memberi saran kepada atasan
3. Membuat bahan laporan pada atasan
KORELASI JABATAN
No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal
1. Kepala Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Koordinasi dan konsultasi kerja
KONDISI LINGKUNGAN KERJA
No Aspek Faktor
1. Tempat Kerja Dalam ruangan
2. Suhu Suhu kamar normal
3. Udara Sirkulasi baik
4. Keadaan Ruangan baik
5. Letak strategis
6. Penerangan Terang dengan Lampu Listrik
7. Suara Tenang
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih dan rapi
9. Getaran Tidak ada
RESIKO BAHAYA
No Fisik/ Mental Penyebab
1. - -
SYARAT JABATAN LAINNYA
a. Keterampilan Kerja
Kemampuan analisis dan evaluasi, berkomunikasi
 
b. Bakat Kerja
G, Intelegensia
V, Bakat Verbal
Q, Bakat Ketelitian
 
c. Temperamen Kerja
D, Directing-Control-Planning (DCP)
M, Measurable & Verifiable Criteria (MVC)
P, Dealing with People (DEPL)
 
d. Minat Kerja
Sosial - Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
Kewirausahaan - Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi
Konvensional - Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal
 
e. Upaya Kerja
Berdiri
Berjalan
Duduk
Mendengar
Melihat
 
f. Fungsi Fisik
1) Kondisi Fisik
Jenis Kelamin
:
Pria atau Wanita
Umur (Tahun)
:
tidak ada syarat khusus
Tinggi Badan (cm)
:
tidak ada syarat khusus
Berat Badan (kg)
:
tidak ada syarat khusus
Postur Badan
:
ideal
Penampilan
:
menarik
2) Fungsi Fisik/ Fungsi Jabatan
Hubungan dengan Benda
:
B7, Memegang
Hubungan dengan Data
:
D0, Memadukan data
D1, Mengkoordinasi data
D2, Menganalisis data
D6, Membandingkan data
Hubungan dengan Orang
:
O7, Melayani orang
O8, Menerima Instruksi

Kembali ke daftar