Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan di bidang kepegawaian dengan cara menyusun program, mengendalikan dan mengkoordinasikan serta memeriksa dan mengevaluasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan sesuai dengan yang diinginkan

b. Kursus/ Diklat

No	Uraian Tugas	Hasil	Jumlah Hasil	Waktu Penyelesaian (Jam)	Waktu Penyelesaian Efektif (Jam)	Kebutuhan Pegawai
1.	Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan kepegawaian sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan dengan baik				336	0.27
-	Menerima konsep program kerja, bahan dan alat perlengkapan pengelolaan kepegawaian dari atasan	konsep	28	1	28	0.02
-	Mempelajari dan menelaah konsep program kerja, bahan dan alat perlengkapan pengelolaan kepegawaian	konsep	28	3	84	0.07
-	Mengetik konsep program kerja, bahan dan alat perlengkapan pengelolaan kepegawaian	draft	28	2	56	0.04
-	Membahas konsep program kerja, bahan dan alat perlengkapan pengelolaan kepegawaian kepada atasan	draft terkoreksi	28	3	84	0.07
-	finalisasi konsep program kerja, bahan dan alat perlengkapan pengelolaan kepegawaian dari atasan	Program kerja	28	3	84	0.07
2.	Memantau, pengelolaan kepegawaian sesuai dengan bidang tugasnya, agar dalam pelaksanaannya terdapat kesesuaian dengan rencana awal				168	0.13
-	Menyusun jadwal kegiatan pemantauan pengelolaan kepegawaian	Jadwal kegiatan	28	2	56	0.04
-	Memantau kegiatan pengelolaan kepegawaian sesuai jadwal kegiatan	Jadwal terpantau	28	2	56	0.04
-	Mencatat hasil pemantauan pengelolaan kepegawaian	hasil pantauan	28	2	56	0.04
3.	Mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar tidak terjadi penyimpangan dalam pelaksanaannya				674	0.54
-	Mengumpulkan data usulan pembuatan Kartu Istri/Suami (KARSI/KARSU), Kartu Pegawai (KARPEG), DaftarUrut Kepangkatan (DUK) dan Bezeting, Sasaran Kerja Pegawai (SKP), Kenaikan Gaji Berkala, Kenaikan Pangkat, Tabungan dan Asuransi Pensiun (TASPEN), Asuransi Kesehatan, Ujian Dinas, Pendidikan dan Pelatihan, Satya Lencana, ijin cuti, kesejahteraan Pegawai, inventarisasi penyampaian Laporan Harta Kekayaan Pegawai Negeri (LHKPN), dan LHKASN, Usulan Formasi dan Mutasi Pegawai, Pensiun Pegawai Negeri Sipil, Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja, Evaluasi Jabatan, Kompetensi Jabatan, Standarisasi Jabatan, Analisis Kebutuhan Pendidikan dan Pelatihan, Pelayanan Data dan Informasi, serta Administrasi Kepegawaian Internal	data	28	2	56	0.04
-	Mengolah data usulan pembuatan Kartu Istri/Suami (KARSI/KARSU), Kartu Pegawai (KARPEG), Daftar Urut Kepangkatan (DUK) dan Bezeting, Sasaran Kerja Pegawai (SKP), Kenaikan Gaji Berkala, Kenaikan Pangkat, Tabungan dan Asuransi Pensiun (TASPEN), Asuransi Kesehatan, Ujian Dinas, Pendidikan dan Pelatihan, Satya Lencana, ijin cuti, kesejahteraan Pegawai, inventarisasi penyampaian Laporan Harta Kekayaan Pegawai Negeri (LHKPN), dan LHKASN, Usulan Formasi dan Mutasi Pegawai, Pensiun Pegawai Negeri Sipil, Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja, Evaluasi Jabatan, Kompetensi Jabatan, Standarisasi Jabatan, Analisis Kebutuhan Pendidikan dan Pelatihan, Pelayanan Data dan Informasi, serta Administrasi Kepegawaian Internal	data terolah	28	2	56	0.04
-	Menganalisa Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja, Evaluasi Jabatan, Kompetensi Jabatan, Standarisasi Jabatan, Analisis Kebutuhan Pendidikan dan Pelatihan	data	6	75	450	0.36
-	Meverifikasi hasil olahan data usulan pembuatan KARIS, KARSU, KARPEG, DUK, SKP, Kenaikan Gaji Berkala, Kenaikan Pangkat, DUK), Sasaran Kerja Pegawai (SKP), Kenaikan Gaji Berkala, Kenaikan Pangkat, Tabungan dan Asuransi Pensiun (TASPEN), Asuransi Kesehatan, Ujian Dinas, Pendidikan dan Pelatihan, Satya Lencana, ijin cuti, kesejahteraan Pegawai, Laporan Penilaian Penghasilan Pegawai (LP2P), inventarisasi penyampaian Laporan Harta Kekayaan Pegawai Negeri (LHKPN), LHKASN, Usulan Formasi dan Mutasi Pegawai, Pensiun Pegawai Negeri Sipil, Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja, Evaluasi Jabatan, Kompetensi Jabatan, Standarisasi Jabatan, Analisis Kebutuhan Pendidikan dan Pelatihan, Pelayanan Data dan Informasi, serta Administrasi Kepegawaian Internal untuk memastikan kelengkapan, kebenaran dan kesesuaian dengan realitas pekerjaan	Data Terverifikasi	28	2	56	0.04
-	Menyampaikan hasil olahan data usulan pembuatan DUK), Sasaran Kerja Pegawai (SKP), Kenaikan Gaji Berkala, Kenaikan Pangkat, Tabungan dan Asuransi Pensiun (TASPEN), Asuransi Kesehatan, Ujian Dinas, Pendidikan dan Pelatihan, Satya Lencana, ijin cuti, kesejahteraan Pegawai, Laporan Penilaian Penghasilan Pegawai (LP2P), inventarisasi penyampaian Laporan Harta Kekayaan Pegawai Negeri (LHKPN), Usulan Formasi dan Mutasi Pegawai, Pensiun Pegawai Negeri Sipil, Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja, Evaluasi Jabatan, Kompetensi Jabatan, Standarisasi Jabatan, Analisis Kebutuhan Pendidikan dan Pelatihan, Pelayanan Data dan Informasi, serta Administrasi Kepegawaian Internal kepada Sekretaris/Jabatan Dokumen Analisis Jabatan DISTAKA Administrator untuk memperoleh masukan tindak lanjut dan persetujuan pengesahannya	data terolah	28	2	56	0.04
4.	Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain dalam rangka pelaksanaannya, agar program dapat terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil yang optimal				98	0.08
-	Mengetik surat koordinasi dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain terkait pengelolaan kepegawaian	dokumen	12	1	12	0.01
-	Melaksanakan rapat dan koordinasi terkait pengelolaan kepegawaian	notulun	12	2	24	0.02
-	Mengetik laporan hasil koordinasi	laporan	12	1	12	0.01
-	Mendistribusikan dokumen yang sudah dilegalisir kepada pegawai bersangkutan	dokumen	200	0.25	50	0.04
5.	Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban				240	0.19
-	Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan tugas	Konsep laporan	12	10	120	0.10
-	Mengkonsultasikan konsep laporan kepada Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian	Konsultasi	12	5	60	0.05
-	Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas kepada Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian	laporan	12	5	60	0.05
Jumlah Kebutuhan Pegawai					1516	1.21 1 orang
Jumlah Pegawai yang Ada						0 orang

No	Bahan Kerja	Penggunaan Dalam Tugas
1.	Data administrasi kepegawaian	Pemantauan pengelolaan administrasi kepegawaian
2.	Data isteri, suami, data Pegawai Negeri Sipil dan Surat permintaan usulan	Pengelolaan bahan usulan KARIS, KARSU, KARPEG, TASPEN, ASKES, pemberian tanda kehormatan dan atau penghargaan (SATYA LANCANA KARYA SATYA) Pegawai Negeri Sipil, usulan mutasi dan promosi jabatan, usulan pensiun dan pemberhentian Pegawai Negeri Sipil
3.	Daftar Urut Kepangkatan tahun sebelumnya, sertifikat diklat Pegawai Negeri Sipil, data kepegawaian lainnya	Penyusunan Daftar Urut Kepangkatan
4.	Data Analisis Beban Kerja	Pengelolaan bahan usulan formasi pegawai
5.	SKP tahun sebelumnya, daftar penilaian dari Pejabat Penilai	Koordinasi Pembuatan Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
6.	Surat pemberitahuan ujian dinas, penyesuaian ijazah, tugas belajar dan pendidikan dan pelatihan dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia	Pengelolaan bahan usulan ujian dinas, penyesuaian ijazah, ijin belajar/tugas belajar dan pendidikan dan pelatihan (DIKLAT)
7.	Surat permohonan ijin cuti dari yang bersangkutan	Pengelolaan bahan usulan ijin cuti Pegawai Negeri Sipil
8.	Surat Keputusan Kenaikan Gaji Berkala sebelumnya, Surat keputusan Kenaikan Pangkat sebelumnya, Surat pemberitahuan Kenaikan Pangkat dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia	Pengelolaan bahan usulan Kenaikan Pangkat dan Kenaikan Gaji Berkala Pegawai Negeri Sipil
9.	Rekapitulasi absensi kehadiran kerja Pegawai Negeri Sipil	Koordinasi pengajuan permintaan tambahan penghasilan pegawai
10.	Laporan pelanggaran disiplin	Penyiapan bahan pemberian sanksi Pegawai Negeri Sipil
11.	Berkas Usulan Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsioinal Tertentu	Pengelolaan bahan usulan Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsiional Tertentu
12.	Hasil rekruitmen Tenaga Harian Lepas, Daftar Calon Tenaga Harian Lepas	Koordinasi proses Rekruitmen dan Penilaian Kinerja Tenaga THL
13.	Kelengkapan Berkas Usulan Perubahan Jabfung	Pengelolaan bahan usulan perubahan jenjang jabatan fungsional sesuai dengan kompetensi
14.	Hasil kegiatan Pengelola Administrasi Kepegawaian	Penyusunan laporan kegiatan Pengelolaan Administrasi Kepegawaian
15.	Perintah Pimpinan	Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya

No	Perangkat Kerja	Penggunaan Dalam Tugas
1.	Dokumen Pelaksanaan Anggaran tahun yang sudah berjalan, Visi dan Misi Kepala Daerah, Rancangan awal Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah, program lokalitas Satuan Kerja Perangkat Daearah, Dokumen Rencana Kerja Tahunan Sub Bagian Umum dan Kepegawaian	Penyiapan bahan dan alat perlengkapan pengelolaan administrasi kepegawaian
2.	Peraturan tentang Pokok-Pokok Kepegawaian dan Peraturan-Peraturan yang berkaitan dengan Pengelola Kepegawaian	Mengelola bahan usulan KARIS, KARSU dan KARPEG, TASPEN, ASKES, usulan pemberian tanda kehormatan dan atau penghargaan (SATYA LANCANA KARYA SATYA) PNS, usulan formasi Pegawai, usulan pensiun dan pemberhentian PNS, usulan ujian dinas, penyesuaian ijazah, ijin belajar/tugas belajar dan pendidikan dan pelatihan (DIKLAT), usulan ijin cuti PNS, usulan Kenaikan Pangkat dan Kenaikan Gaji Berkala PNS, usulan mutasi dan promosi jabatan, usulan Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Tertentu dan usulan perubahan jenjang jabatan fungsional sesuai dengan kompetensi, Menyusun Daftar Urut Kepangkatan, mengkoordinasikan pembuatan Sasaran Kerja Pegawai (SKP), Mengkoordinasikan pengajuan tambahan penghasilan pegawai, Menyiapkan bahan pemberian sanksi Pegawai Negeri Sipil, Menyusun laporan kegiatan Pengelola Administrasi Kepegawaian
3.	Undang-Undang tentang Pemerintah Daerah, Undang-Undang tentang perimbangan keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah serta Petunjuk Teknis dan Petunjuk Pelaksanaan lainnya	Menyiapkan bahan dan alat perlengkapan pengelolaan administrasi kepegawaian
4.	Standar Operasional Prosedur Sub Bagian Umum dan Kepegawaian	Memantau pengelolaan administrasi kepegawaian
5.	Peraturan Daerah dan Peraturan Walikota tentang Kedudukan, Struktur Organisasi, Tugas Pokok, Fungsi, Uraian Tugas dan Tata Kerja, Kamus Jabatan, Hasil wawancara serta data pendukung dan peraturan yang berlaku lainnya	Menyusun Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja
6.	Peraturan Walikota tentang Standar Biaya Umum, Format Kontrak Tenaga Harian Lepas.	Mengkoordinasikan proses Rekruitmen dan Penilaian Kinerja Tenaga THL
7.	Lembaran disposisi atasan	Pembagian Tugas
8.	Stempel cap dinas dan stempel mengetahui sesuai aslinya	Melegalisir dokumen jabatan pegawai
9.	Komputer/Laptop dan Printer	Sarana Pengetikan dan Pengolahan Data serta pencetakan dokumen
10.	Alat Tulis Kantor	Alat tulis pendukung pelaksanaan tugas
11.	Perangkat Lunak (Software)	Sarana pengolahan data serta pencetakan dokumen
12.	Jaringan/koneksi internet	Sarana komunikasi dan informasi data
13.	Alat Komunikasi berupa telepon dan HP	Sarana komunikasi untuk berhubungan dengan stakeholder dalam pelaksanaan tugas
14.	Surat Perintah/Surat Tugas	Melaksanakan tugas kedinasan lainnya

1.	Membuat Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja, usulan Kartu Isteri (KARIS), Kartu Suami (KARSU), Kartu Pegawai (KARPEG), Daftar Urut Kepangkatan (DUK), Sasaran Kerja Pegawai, Kenaikan Gaji Berkala, Kenaikan Pangkat, Tabungan Asuransi dan Pensiun, Asuransi Kesehatan, Ujian Dinas, penyesuaian ijazah, pendidikan dan pelatihan, SATYA LANCANA, ijin cuti, Kesejahteraan Pegawai, usulan formasi dan mutasi kepegawaian serta usulan pensiun Pegawai Aparatur Sipil Negara tepat waktu
2.	Mengelola penataan arsip surat dan dokumen lainnya
3.	Menyampaikan kebenaran, ketepatan dan kecepatan pelaksanaan tugas Pengelola Administrasi Kepegawaian
4.	Melaksanakan tanggung jawab terhadap kerahasiaan surat, dokumen, data dan informasi Pengelola Administrasi Kepegawaian
5.	Melaksanakan kecepatan layanan legalisir dokumen jabatan pegawai
6.	Memeriksa keakuratan data rekapitulasi kehadiran pegawai sesuai kondisi sebenarnya
7.	Memeriksa keakuratan pengelolaan data dan dokumen jabatan pegawai

1.	Menentukan prioritas pekerjaan
2.	Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada pimpinan
3.	Mencatat dan melaporkan kehadiran pegawai kepada atasan
4.	Membuat rekapitulasi kehadiran pegawai berdasarkan daftar hadir
5.	Meminta kelengkapan berkas jabatan pegawai
6.	Memelihara dan menyimpan data dan dokumen jabatan pegawai
7.	Membuat laporan pelaksanaan tugas

No	Jabatan	Unit Kerja/ Instansi	Dalam Hal
1.	Kepala Bagian Organisasi	Sekretariat Daerah Kota	Koordinasi Kerja
2.	Kepala Sub Bagian Aparatur dan Kinerja	Sekretariat Daerah Kota	Menerima arahan, tugas dan koordinasi kerja
3.	Fungsional Umum	Sekretariat Daerah Kota	Koordinasi Kerja
4.	Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika	Dinas Komunikasi dan Informatika	Koordinasi
5.	Kepala Sub Bidang Disiplin dan Pembinaan	Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia	koordinasi laporan
6.	Kepala Bidang Pengelolaan Aset	Badan Pengelola Keuangan Daerah	koordinasi laporan
7.	Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian	Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil	konsultasi dan koordinasi
8.	Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian	Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia	Koordinasi kerja
9.	Analis Tata Usaha	Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia	Koordinasi kerja
10.	Pengadministrasi Umum	Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia	Koordinasi kerja
11.	Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian	Dinas Perpustakaan dan Kearsipan	Konsultasi dan Pertanggungjawaban
12.	Analis Tata Usaha	Dinas Perpustakaan dan Kearsipan	Koordinasi Kerja
13.	Pengadministrasian Umum	Dinas Perpustakaan dan Kearsipan	Koordinasi Kerja
14.	Penyusun Rencana Kebutuhan Sarana dan Prasarana	Dinas Perpustakaan dan Kearsipan	Koordinasi Kerja
15.	Pengelola Sarana dan Prasarana Kantor	Dinas Perpustakaan dan Kearsipan	Koordinasi Kerja
16.	Kepala Bagian Tata Usaha	Rumah Sakit Umum Daerah	Koordinasi
17.	Kepala Sub Bagian Kepegawaian	Rumah Sakit Umum Daerah	Koordinasi
18.	Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian	Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu	Koordinasi kerja dan pelaporan pelaksanaan tugas
19.	Pengadministrasi Umum	Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu	Koordinasi kerja
20.	Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian	Badan Penanggulangan Bencana Daerah, Kesatuan Bangsa dan Politik	Koordinasi kerja, menerima perintah kerja dan laporan pelaksanaan tugas
21.	Analis Tata Usaha	Badan Penanggulangan Bencana Daerah, Kesatuan Bangsa dan Politik	Koordinasi kerja
22.	Pengadministrasi Umum	Badan Penanggulangan Bencana Daerah, Kesatuan Bangsa dan Politik	Koordinasi kerja
23.	Penyusun Rencana Kebutuhan Sarana dan Prasarana	Badan Penanggulangan Bencana Daerah, Kesatuan Bangsa dan Politik	Koordinasi kerja
24.	Pengadministrasi Sarana dan Prasarana	Badan Penanggulangan Bencana Daerah, Kesatuan Bangsa dan Politik	Koordinasi kerja
25.	Pengelola Sarana dan Prasarana Kantor	Badan Penanggulangan Bencana Daerah, Kesatuan Bangsa dan Politik	Koordinasi kerja
26.	Pemelihara Sarana dan Prasarana	Badan Penanggulangan Bencana Daerah, Kesatuan Bangsa dan Politik	Koordinasi kerja
27.	Sekretaris	Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata	Minta arahan
28.	Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian	Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata	Minta arahan
29.	Pengadministrasi Umum	Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata	Koordinasi Kerja
30.	Pengadministrasi Keuangan	Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata	Koordinasi Kerja
31.	Analis Tata Usaha	Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata	Koordinasi Kerja
32.	Kepala Bagian Umum dan Keuangan	Bagian Umum dan Keuangan	Meminta Arahan
33.	Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian	Sub Bagian Umum dan Kepegawaian	Meminta Arahan
34.	Pengadministrasi Umum	Sub Bagian Umum dan Kepegawaian	Koordinasi
35.	Pengelola Sarana dan Prasarana Kantor	Sub Bagian Umum dan Kepegawaian	Koordinasi
36.	Pengadministrasi Barang Milik Daerah	Sub Bagian Umum dan Kepegawaian	Koordinasi
37.	Ajudan	Sub Bagian Umum dan Kepegawaian	Koordinasi
38.	Pengemudi VIP	Sub Bagian Umum dan Kepegawaian	Koordinasi
39.	Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian	Dinas Sosial, Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak	Menerima Perintah tugas
40.	Pengadministrasian Barang Milik Negara	Dinas Sosial, Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak	Koordinasi kerja
41.	Sekretaris	Dinas Sosial, Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak	Perintah tugas
42.	Kepala Sub Bidang Perbendaharaan	Badan Pengelola Keuangan Daerah	konsultasi , penyerahan dokumen
43.	Kepala Sub Bidang Disiplin dan Pembinaan	Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia	Konsultasi, penyampaian dokumen
44.	Kepala Sub Bidang Mutasi dan Jabatan	Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia	Konsultasi, penyampaian dokumen
45.	Kepala Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang	Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang	Konsultasi kerja
46.	Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian	Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup	meminta arahan
47.	Sekretaris	Satuan Polisi Pamong Praja Pemadam Kebakaran	meminta arahan
48.	Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian	Satuan Polisi Pamong Praja Pemadam Kebakaran	meminta arahan
49.	Analis Tata Usaha	Satuan Polisi Pamong Praja Pemadam Kebakaran	koordinasi
50.	Penyusun Rencana Kebutuhan Sarana dan Prasarana	Satuan Polisi Pamong Praja Pemadam Kebakaran	koordinasi
51.	Pengelola Sarana dan Prasarana Kantor	Satuan Polisi Pamong Praja Pemadam Kebakaran	koordinasi
52.	Sekretaris	Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup	meminta arahan
53.	Pengelola Kepegawaian	Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia	melakukan koordinasi
54.	Pengelola Kepegawaian	Dinas Kesehatan	koordinasi kerja

No	Aspek	Faktor
1.	Tempat Kerja	Di dalam ruangan dan nyaman
2.	Suhu	Normal
3.	Udara	Sejuk
4.	Keadaan Ruangan	Cukup
5.	Letak	Strategis
6.	Penerangan	Terang
7.	Suara	Tenang
8.	Keadaan Tempat Kerja	Nyaman dan Bersih
9.	Getaran	Tidak Ada

No	Fisik/ Mental	Penyebab
1.	Mata lelah	Terlalu banyak mempelajari dokumen/surat-surat dan lama di depan layar komputer
2.	Kelelahan Fisik	Terlalu lama duduk

a. Keterampilan Kerja

b. Bakat Kerja
G, Intelegensia
V, Bakat Verbal
N, Bakat Numerik
Q, Bakat Ketelitian
F, Kecekatan Jari

c. Temperamen Kerja
D, Directing-Control-Planning (DCP)
M, Measurable & Verifiable Criteria (MVC)

d. Minat Kerja
Realistik - Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin
Konvensional - Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal

e. Upaya Kerja
Berdiri
Berjalan
Duduk
Memegang
Bekerja dengan jari
Berbicara
Mendengar
Melihat

f. Fungsi Fisik