Detail Jabatan
NAMA JABATAN
:
Camat Padang Panjang Barat
KODE JABATAN
:
UNIT ORGANISASI
a. JPT
:
-
b. Administrasi
:
Camat Padang Panjang Barat
c. Pengawas
:
IKHTISAR JABATAN
Memimpin, mengkoordinasikan, dan menyusun bahan kebijakan terkait kepegawaian, organisasi, tertib admnistrasi dala pelaksanaan admnistrasi kepegawaian
SYARAT JABATAN
a. Pendidikan
:
S-1 Pemeritahan; S-1 SosialPolitik; S-1 Administrasi Publik
b. Kursus/ Diklat
1). Penjenjangan
:
Diklat PIM III
2). Teknis
:
Diklat Camat; Diklat Pemerntahan Umum, Diklat Manajemen Publik
c. Pengalaman Kerja
:
Memiliki pengalaman pada Jabatan pengawas paling singkat 3 (tiga) tahun atau JF yang setingkat dengan Jabatan pengawas sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki
d. Pengetahuan Kerja
:
Pengetahua Organisasi
TUGAS POKOK
No | Uraian Tugas | Hasil | Jumlah Hasil | Waktu Penyelesaian (Jam) | Waktu Penyelesaian Efektif (Jam) | Kebutuhan Pegawai |
---|---|---|---|---|---|---|
Data Tugas Pokok belum diinput. | ||||||
Jumlah Pegawai yang Ada | 17 orang |
BAHAN KERJA
No | Bahan Kerja | Penggunaan Dalam Tugas |
---|---|---|
1. | Renstra | |
2. | DPA | |
3. | LAKIP |
PERANGKAT KERJA
No | Perangkat Kerja | Penggunaan Dalam Tugas |
---|---|---|
1. | Tusi | sebagai pedoman |
2. | DPA | sebagai pedoman |
3. | RENSTRA | sebagai pedoman |
4. | SOP dan Juknis | sebagai pedoman/petunjuk |
5. | Bezzeting Kepegawaian | sebagai rencana kebutuhan kepegawaian |
TANGGUNG JAWAB
1. | Melaksanakan RENSTRA |
2. | Membubuhkan tandatangan pada RENJA Kecamatan |
WEWENANG
1. | Mengembalikan bahan kerja yang tidak sesuai |
2. | Menyampaikan informasi , data sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku |
3. | Meminta sarana dan prasarana yang dibutuhkan; |
4. | Mengoreksi laporan bawahan. |
5. | Menilai kinerja bawahan; |
KORELASI JABATAN
No | Jabatan | Unit Kerja/ Instansi | Dalam Hal |
---|---|---|---|
1. | Sekretaris Kecamatan | Kecamatan Padang Panjang Barat | koordinasi |
2. | Kepala Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Daerah | Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Daerah | koordinasi dan konsultasi |
3. | Kepala Badan Pengelola Keuangan Daerah | Badan Pengelola Keuangan Daerah | koordinasi dan konsultasi |
4. | Kepala Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang | Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang | koordinasi dan konsultasi |
5. | Kepala Dinas Perumahan, Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup | Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup | koordinasi dan konsultasi |
6. | Kepala Badan Penanggulangan Bencana Daerah, Kesatuan Bangsa dan Politik | Badan Penanggulangan Bencana Daerah, Kesatuan Bangsa dan Politik | koordinasi dan konsultasi |
7. | Kepala Dinas Perhubungan | Dinas Perhubungan | koordinasi dan konsultasi |
8. | Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika | Dinas Komunikasi dan Informatika | koordinasi dan konsultasi |
9. | Kepala Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata | Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata | koordinasi dan konsultasi |
10. | Kepala Dinas Pangan dan Pertanian | Dinas Pangan dan Pertanian | koordinasi dan konsultasi |
11. | Kepala Dinas Kesehatan | Dinas Kesehatan | koordinasi dan konsultasi |
12. | Kepala Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil | Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil | koordinasi dan konsultasi |
13. | Sekretaris Daerah | Sekretariat Daerah Kota | penegasan, konsultasi dan koordinasi |
14. | Sekretaris DPRD | Sekretariat DPRD | koordinasi dan konsultasi |
15. | Sekretaris | Inspektorat Daerah Kota Padang Panjang | koordinasi dan konsultasi |
16. | Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia | Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia | koordinasi dan konsultasi |
17. | Kepala Dinas Perpustakaan dan Kearsipan | Dinas Perpustakaan dan Kearsipan | koordinasi dan konsultasi |
KONDISI LINGKUNGAN KERJA
No | Aspek | Faktor |
---|---|---|
1. | Tempat Kerja | Di dalam ruangan |
2. | Suhu | Suhu kamar normal |
3. | Udara | Sirkulasi baik |
4. | Keadaan Ruangan | Cukup |
5. | Letak | Datar |
6. | Penerangan | Terang dengan Lampu Listrik |
7. | Suara | Tenang |
8. | Keadaan Tempat Kerja | Bersih |
9. | Getaran | Tidak ada |
RESIKO BAHAYA
No | Fisik/ Mental | Penyebab |
---|---|---|
1. | - | - |
2. | - | - |
3. | - | - |
4. | - | - |
SYARAT JABATAN LAINNYA
a. Keterampilan Kerja
Kemampuan penyusunan data organisasi |
b. Bakat Kerja
G, Intelegensia
V, Bakat Verbal
Q, Bakat Ketelitian
G, Intelegensia
V, Bakat Verbal
Q, Bakat Ketelitian
c. Temperamen Kerja
D, Directing-Control-Planning (DCP)
M, Measurable & Verifiable Criteria (MVC)
D, Directing-Control-Planning (DCP)
M, Measurable & Verifiable Criteria (MVC)
d. Minat Kerja
Realistik - Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin
Investigatif - Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah
Sosial - Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
Realistik - Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin
Investigatif - Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah
Sosial - Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
e. Upaya Kerja
Berdiri
Berjalan
Duduk
Berbicara
Mendengar
Pengamatan secara mendalam
Berdiri
Berjalan
Duduk
Berbicara
Mendengar
Pengamatan secara mendalam
f. Fungsi Fisik
1) Kondisi Fisik
Jenis Kelamin
:
Pria atau Wanita
Umur (Tahun)
:
40
Tinggi Badan (cm)
:
proporsional
Berat Badan (kg)
:
proporsional
Postur Badan
:
proporsional
Penampilan
:
proporsional
2) Fungsi Fisik/ Fungsi Jabatan
Hubungan dengan Benda
:
B7, Memegang
Hubungan dengan Data
:
D0, Memadukan data
D1, Mengkoordinasi data
D1, Mengkoordinasi data
Hubungan dengan Orang
:
O0, Menasehati
O1, Berunding
O5, Mempengaruhi
O7, Melayani orang
O8, Menerima Instruksi
O1, Berunding
O5, Mempengaruhi
O7, Melayani orang
O8, Menerima Instruksi