Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan obyek kerja serta mengkaji dan menyusun obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.

b. Kursus/ Diklat

No	Uraian Tugas	Hasil	Jumlah Hasil	Waktu Penyelesaian (Jam)	Waktu Penyelesaian Efektif (Jam)	Kebutuhan Pegawai
1.	Menerima dan memeriksa bahan dan data obyek kerja (usulan administrasi dan pengurusan kenaikan pangkat bagi pegawai, usulan ujian kompetensi bagi pegawai pindah masuk/mutasi, dan usulan pindah masuk dan pindah keluar/mutasi pegawai) sesuai prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan obyek kerja;				656	0.52
-	Menerima bahan kenaikan pangkat usulan dari OPD dan mencocokan dengan surat pengantar	berkas	380	0.1	38	0.03
-	Memeriksa bahan kenaikan pangkat fungsional sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku	berkas	200	1.5	300	0.24
-	Memeriksa bahan kenaikan pangkat struktural dan staf sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku	berkas	180	1	180	0.14
-	Menerima bahan dan data usulan ujian kompetensi bagi pegawai pindah masuk/mutasi	berkas	50	0.15	7.5	0.01
-	Memeriksa bahan dan data usulan ujian kompetensi bagi pegawai pindah masuk/mutasi	berkas	50	1	50	0.04
-	Menerima bahan dan data usulan pindah masuk dan pindah keluar/mutasi pegawai	berkas	70	0.15	10.5	0.01
-	Memeriksa bahan dan data usulan pindah masuk dan pindah keluar/mutasi pegawai	berkas	70	1	70	0.06
2.	Mengumpulkan, mengklasifikasikan dan menelaah peraturan perundang-undangan tentang kenaikan pangkat dan mutasi PNS				70	0.06
-	Mengumpulkan peraturan perundang-undangan tentang kenaikan pangkat dan mutasi PNS	dokumen	35	0.5	17.5	0.01
-	Mengklasifikasikan peraturan perundang-undangan tentang kenaikan pangkat dan mutasi PNS	dokumen	35	0.5	17.5	0.01
-	Menelaah peraturan perundang-undangan tentang kenaikan pangkat dan mutasi PNS	dokumen	35	1	35	0.03
3.	Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data obyek kerja (usulan administrasi dan pengurusan kenaikan pangkat bagi pegawai, usulan ujian kompetensi bagi pegawai pindah masuk/mutasi, dan usulan pindah masuk dan pindah keluar/mutasi pegawai) sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan apabila diperlukan;				150	0.12
-	Mengumpulkan bahan kenaikan pangkat PNS	berkas	380	0.1	38	0.03
-	Mengumpulkan bahan usulan ujian kompetensi pindah masuk PNS	berkas	50	0.1	5	0.00
-	Mengumpulkan bahan mutasi pindah masuk dan pindah keluar PNS	berkas	70	0.1	7	0.01
-	Menklasifikasikan bahan kenaikan pangkat PNS	berkas	380	0.2	76	0.06
-	Mengklasifikasi bahan usulan ujian kompetensi pindah masuk PNS	berkas	50	0.2	10	0.01
-	Mengklasifikasi bahan mutasi pindah masuk dan pindah keluar PNS	berkas	70	0.2	14	0.01
4.	Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan obyek kerja (usulan administrasi dan pengurusan kenaikan pangkat bagi pegawai, usulan ujian kompetensi bagi pegawai pindah masuk/mutasi, dan usulan pindah masuk dan pindah keluar/mutasi pegawai) sesuai prosedur dalam rangka penyusunan obyek kerja;				575	0.46
-	Mempelajari usulan administrasi dan pengurusan kenaikan pangkat bagi pegawai	berkas	380	0.15	57	0.05
-	Mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait usulan administrasi dan pengurusan kenaikan pangkat bagi pegawai	berkas	380	1	380	0.30
-	Mempelajari usulan ujian kompetensi bagi pegawai pindah masuk/mutasi	berkas	50	0.15	7.5	0.01
-	Mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait usulan ujian kompetensi bagi pegawai pindah masuk/mutasi	berkas	50	1	50	0.04
-	Mempelajari usulan pindah masuk dan pindah keluar/mutasi pegawai	berkas	70	0.15	10.5	0.01
-	Mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait usulan pindah masuk dan pindah keluar/mutasi pegawai	berkas	70	1	70	0.06
5.	Menyusun konsep penyusunan obyek kerja (usulan administrasi dan pengurusan kenaikan pangkat bagi pegawai, usulan ujian kompetensi bagi pegawai pindah masuk/mutasi, dan usulan pindah masuk dan pindah keluar/mutasi pegawai) sesuai dengan hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan;				500	0.40
-	Menyusun konsep penyusunan usulan administrasi dan pengurusan kenaikan pangkat bagi pegawai	berkas	380	1	380	0.30
-	Menyusun konsep penyusunan usulan ujian kompetensi bagi pegawai pindah masuk/mutasi	berkas	50	1	50	0.04
-	Menyusun konsep penyusunan usulan pindah masuk dan pindah keluar/mutasi pegawai	berkas	70	1	70	0.06
6.	Mendiskusikan konsep penyusunan obyek kerja (usulan administrasi dan pengurusan kenaikan pangkat bagi pegawai, usulan ujian kompetensi bagi pegawai pindah masuk/mutasi, dan usulan pindah masuk dan pindah keluar/mutasi pegawai) dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan penyusunan obyek kerja;				125	0.10
-	Mendiskusikan konsep penyusunan usulan administrasi dan pengurusan kenaikan pangkat bagi pegawai dengan pejabat yang berwenang dan terkait	berkas	380	0.25	95	0.08
-	Mendiskusikan konsep penyusunan usulan ujian kompetensi bagi pegawai pindah masuk/mutasi dengan pejabat yang berwenang dan terkait	berkas	50	0.25	12.5	0.01
-	Mendiskusikan konsep penyusunan usulan pindah masuk dan pindah keluar/mutasi pegawai dengan pejabat yang berwenang dan terkait	berkas	70	0.25	17.5	0.01
7.	Menyusun kembali obyek kerja (usulan administrasi dan pengurusan kenaikan pangkat bagi pegawai, usulan ujian kompetensi bagi pegawai pindah masuk/mutasi, dan usulan pindah masuk dan pindah keluar/mutasi pegawai) berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan obyek kerja;				125	0.10
-	Menyusun kembali usulan administrasi dan pengurusan kenaikan pangkat bagi pegawai berdasarkan hasil diskusi	berkas	380	0.25	95	0.08
-	Menyusun kembali usulan ujian kompetensi bagi pegawai pindah masuk/mutasi berdasarkan hasil diskusi	berkas	50	0.25	12.5	0.01
-	Menyusun kembali usulan pindah masuk dan pindah keluar/mutasi pegawai berdasarkan hasil diskusi	berkas	70	0.25	17.5	0.01
8.	Mengevaluasi proses penyusunan obyek kerja (usulan administrasi dan pengurusan kenaikan pangkat bagi pegawai, usulan ujian kompetensi bagi pegawai pindah masuk/mutasi, dan usulan pindah masuk dan pindah keluar/mutasi pegawai) sesuai prosedur sebagai bahan perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran;				125	0.10
-	Mengevaluasi proses penyusunan usulan administrasi dan pengurusan kenaikan pangkat bagi pegawai	berkas	380	0.25	95	0.08
-	Mengevaluasi proses penyusunan usulan ujian kompetensi bagi pegawai pindah masuk/mutasi	berkas	50	0.25	12.5	0.01
-	Mengevaluasi proses penyusunan usulan pindah masuk dan pindah keluar/mutasi pegawai	berkas	70	0.25	17.5	0.01
9.	Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban;				35	0.03
-	Melaporkan dan menyampaikan hasil pelaksanaan tugas penyusunan usulan administrasi dan pengurusan kenaikan pangkat bagi pegawai	dokumen	2	7	14	0.01
-	Melaporkan dan menyampaikan hasil pelaksanaan tugas penyusunan usulan ujian kompetensi bagi pegawai pindah masuk/mutasi	dokumen	1	7	7	0.01
-	Melaporkan dan menyampikan hasil pelaksanaan tugas penyusunan usulan pindah masuk dan pindah keluar/mutasi pegawai	dokumen	2	7	14	0.01
Jumlah Kebutuhan Pegawai					2361	1.89 2 orang
Jumlah Pegawai yang Ada						1 orang

No	Bahan Kerja	Penggunaan Dalam Tugas
1.	Peraturan perundang-undangan	Pedoman tugas
2.	Berkas kenaikan pangkat, berkas mutasi PNS antar instansi	Di pelajari dan Verifikasi

No	Perangkat Kerja	Penggunaan Dalam Tugas
1.	ATK, perangkat komputer, internet	Membaca, mencetak dokumen, verifikasi

1.	Menghimpun Peraturan perundang-undangan
2.	Memeriksa Berkas kenaikan pangkat, berkas mutasi PNS antar instansi

1.	Menghimpun peraturan perundang-undangan
2.	Melayani PNS

No	Jabatan	Unit Kerja/ Instansi	Dalam Hal
1.	Kepala Bidang Pengadaan, Mutasi dan Kepangkatan	Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia	Arahan dan koordinasi tugas
2.	Kepala Sub Bidang Kepangkatan dan Pensiun	Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia	Arahan dan konsultasi tugas
3.	Pengelola Kepegawaian	Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia	Koordinasi tugas
4.	Pengadministrasi Kepegawaian	Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia	Koordinasi tugas
5.	Analis Kepegawaian Pertama	Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia	Koordinasi tugas
6.	Analis Kepegawaian Pelaksana	Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia	Koordinasi tugas

No	Aspek	Faktor
1.	Tempat Kerja	Dalam ruangan tertutup, nyaman, ada AC
2.	Suhu	Semua kondisi
3.	Udara	Semua kondisi
4.	Keadaan Ruangan	Standar/luas
5.	Letak	Strategis
6.	Penerangan	Terang
7.	Suara	Tidak bersuara
8.	Keadaan Tempat Kerja	Nyaman, bersih dan rapi
9.	Getaran	Tidak ada

No	Fisik/ Mental	Penyebab
1.	Saluran pernapasan	Debu berkas

a. Keterampilan Kerja

b. Bakat Kerja
G, Intelegensia
V, Bakat Verbal
Q, Bakat Ketelitian

c. Temperamen Kerja
D, Directing-Control-Planning (DCP)
I, Influencing (INFLU)
R, Repetitive & Continuous (REPCON)

d. Minat Kerja
Sosial - Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
Kewirausahaan - Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi
Konvensional - Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal

e. Upaya Kerja
Duduk
Memegang
Berbicara

f. Fungsi Fisik