Detail Jabatan
NAMA JABATAN
:
Kepala Seksi Perencanaan Keciptakaryaan
KODE JABATAN
:
UNIT ORGANISASI
a. JPT
:
Kepala Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
b. Administrasi
:
Kepala Bidang Perencanaan dan Bina Jasa Konstruksi
c. Pengawas
:
Kasi Perencanaan Keciptakaryaan
IKHTISAR JABATAN
Menyelenggarakan program perencanaan di bidang pekerjaan umum dalam arti melaksanakan penyusunan, perencanaan dan pengkoordinasian serta memberikan bantuan-bantuan teknis dalam proses perencanaan pembangunan di bidang Keciptakaryaan.
SYARAT JABATAN
a. Pendidikan
:
SI Teknik Sipil
b. Kursus/ Diklat
1). Penjenjangan
:
Diklat Kepemimpinan Tk.IV
2). Teknis
:
Diklat Teknis Perencanaan teknis keciptakaryaan,Diklat PTBGN
c. Pengalaman Kerja
:
Pernah menjadi Pelaksana pada Seksi Perencanaan Keciptakaryaan + 4 tahun
d. Pengetahuan Kerja
:
Pengetahuan tentang konstruksi Gedung.
TUGAS POKOK
No | Uraian Tugas | Hasil | Jumlah Hasil | Waktu Penyelesaian (Jam) | Waktu Penyelesaian Efektif (Jam) | Kebutuhan Pegawai |
---|---|---|---|---|---|---|
1. | merencanakan kegiatan dan anggaran berbasis kinerja berdasarkan tugas dan fungsi Seksi Perencanaan Keciptakaryaan berpedoman kepada rencana strategis Dinas sebagai pedoman pelaksanaan tugas | 48 | 0.04 | |||
- | Pembuatan RKA dan RKAP | Dokumen | 10 | 4 | 40 | 0.03 |
- | Pembuatan RPK dan RPK perubahan | Dokumen | 2 | 4 | 8 | 0.01 |
2. | membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas pokok dan tanggung jawab masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas Seksi Perencanaan Keciptakaryaan | 100 | 0.08 | |||
- | Memberi arahan terkait Perencanaan Keciptakaryaan | Petunjuk kerja | 10 | 10 | 100 | 0.08 |
3. | Membimbing pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan seksi Perencanaan Keciptakaryaan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar | 110 | 0.09 | |||
- | Perencanaan Keciptakaryaan | Kegiatan | 55 | 2 | 110 | 0.09 |
4. | Memeriksa hasil dan mengevaluasi pelaksanaan kegiatan di lingkungan seksi Perencanaan Keciptakaryaan sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahan | 100 | 0.08 | |||
- | Dokumen Perencanaan Keciptakaryaan | Dokumen | 50 | 2 | 100 | 0.08 |
5. | memberikan saran teknis terhadap hasil perencanaan Keciptakaryaan yang diusulkan oleh organisasi perangkat daerah sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku untuk meningkatkan mutu dan kualitas pembangunan | 300 | 0.24 | |||
- | Memeriksa RAB dan gambar perencanaan keciptakaryaan OPD lain | Dokumen | 40 | 6 | 240 | 0.19 |
- | Memeriksa RAB dan gambar perencanaan P3MK | Dokumen | 10 | 6 | 60 | 0.05 |
6. | melakukan pelayanan berupa bantuan teknis dalam penyusunan perencanaan Keciptakaryaan yang dilakukan oleh perangkat daerah dan masyarakat sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku untuk meningkatkan mutu dan kualitas pembangunan | 50 | 0.04 | |||
- | Penyusunan dokumen perencanaan keciptakaryaan | Dokumen | 5 | 10 | 50 | 0.04 |
7. | melakukan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan perencanaan di lapangan sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar diketahui efektifitas perencanaan yang telah disetujui | 400 | 0.32 | |||
- | Monitoring Jakons dan evaluasi Perencanaan Keciptakaryaan | Kegiatan | 50 | 8 | 400 | 0.32 |
8. | Menyusun dan membuat analisa satuan pekerjaan bidang keciptakaryaan berdasarkan standar harga satuan yang ditetapkan instansi berwenang sebagai pedoman pelaksanaan kegiatan | 140 | 0.11 | |||
- | Menyusun dan membuat analisa satuan pekerjaan bidang keciptakaryaan | Dokumen | 1 | 100 | 100 | 0.08 |
- | Menyusun dan membuat Harga Satuan tertinggi Bangunan Gedung Negara (HSBGN) | Dokumen | 4 | 10 | 40 | 0.03 |
9. | Melaksanakan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Standar Operasional Prosedur, dan Standar Pelayanan Publik sesuai dengan bidang tugas untuk pedoman pelaksanaan kegiatan | 30 | 0.02 | |||
- | Dokumen rencana aksi | Dokumen | 1 | 15 | 15 | 0.01 |
- | Dokumen rencana tindak pengendalian | Dokumen | 1 | 15 | 15 | 0.01 |
10. | Melaporkan hasil kegiatan pelaksanaan kinerja di lingkungan seksi Perencanaan Keciptakaryaan sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku sebagai akuntabilitas kinerja dan rencana kegiatan mendatang lingkungan mendatang | 24 | 0.02 | |||
- | Laporan Kegiatan Perencanaan Keciptakaryaan | Dokumen | 12 | 2 | 24 | 0.02 |
11. | melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik lisan maupun tulisan | 50 | 0.04 | |||
- | Dokumen usulan Hibah dan Instansi Vertikal | Dokumen | 10 | 5 | 50 | 0.04 |
Jumlah Kebutuhan Pegawai | 1352 | 1.08
1 orang |
||||
Jumlah Pegawai yang Ada | 1 orang |
BAHAN KERJA
No | Bahan Kerja | Penggunaan Dalam Tugas |
---|---|---|
1. | Rencana kegiatan Anggaran, Renja, Renstra | Menyusun rencana kegiatan |
2. | Dokumen kegiatan | Membagi tugas kepada bawahan |
3. | Dokumen kegiatan | Memberikan bimbingan dalam pelaksanaan tugas |
4. | Dokumen Progres kegiatan | Mengevaluasi tugas masing-masing bawahan |
5. | Buku Analisa Harga Satuan Pekerjaan (AHSP) | Memberikan Advice terhadap Dokumen Perencanaan |
6. | Buku Analisa Harga Satuan Pekerjaan (AHSP) | Memberikan Pendampingan Bantuan Teknis |
7. | APD, Meteran | Melakukan Monitoring Proyek |
8. | Hasil Survey Harga material, Master AHSP | Penyusunan Buku AHSP |
9. | Materi peraturan perundang-undangan, juknis | Pembuatan konsep keputusan kepala dinas ( SK ) |
10. | Laporan Hasil pelaksanaan kegiatan | Pelaporan hasil pelaksanaan tugas |
11. | Disposisi atasan | Pelaksanaan tugas lain |
PERANGKAT KERJA
No | Perangkat Kerja | Penggunaan Dalam Tugas |
---|---|---|
1. | Peraturan, Juknis | Pedoman dan landasan kerja dalam penyusunan kebijakan |
2. | Renstra, Renja, Rencana Operasional Bidang | Acuan dalam penetapan prioritas kegiatan |
3. | Lembar disposisi, naskah dinas | Pelaksanaan urusan administrasi kantor |
4. | SOP | Panduan/acuan langkah kerja, ketepatan waktu dan alur koordinasi |
5. | Rencana kegiatan | Pelaksanaan SPIP |
6. | DPA, Kontrak | Penyusunan laporan kegiatan |
TANGGUNG JAWAB
WEWENANG
1. | Mengarahkan pekerjaan bawahan |
2. | Membagi tugas kepada bawahan |
3. | Meminta bahan laporan pada bawahan |
4. | Memonitor dan mengevaluasi pekerjaan bawahan |
5. | Menganalisis resiko suatu pekerjaan untuk SPIP |
KORELASI JABATAN
No | Jabatan | Unit Kerja/ Instansi | Dalam Hal |
---|---|---|---|
1. | Kepala Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang | Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang | Koordinasi dan Konsultasi kerja |
2. | Kepala Bidang Perencanaan dan Bina Jasa Konstruksi | Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang | Koordinasi dan Konsultasi kerja |
KONDISI LINGKUNGAN KERJA
No | Aspek | Faktor |
---|---|---|
1. | Tempat Kerja | Dalam ruangan dan Luar Ruangan |
2. | Suhu | Dingin, Panas |
3. | Udara | Sejuk |
4. | Keadaan Ruangan | Baik |
5. | Letak | Strategis |
6. | Penerangan | Terang |
7. | Suara | Tenang |
8. | Keadaan Tempat Kerja | Bersih dan rapi |
9. | Getaran | Tidak ada |
RESIKO BAHAYA
No | Fisik/ Mental | Penyebab |
---|---|---|
1. | Kesehatan bisa menurun | Pengaruh Perubahan Cuaca Panas dan hujan |
SYARAT JABATAN LAINNYA
a. Keterampilan Kerja
Kemampuan analisis |
Kemampuan evaluasi |
Kemampuan berkomunikasi |
b. Bakat Kerja
G, Intelegensia
V, Bakat Verbal
N, Bakat Numerik
Q, Bakat Ketelitian
G, Intelegensia
V, Bakat Verbal
N, Bakat Numerik
Q, Bakat Ketelitian
c. Temperamen Kerja
D, Directing-Control-Planning (DCP)
M, Measurable & Verifiable Criteria (MVC)
R, Repetitive & Continuous (REPCON)
D, Directing-Control-Planning (DCP)
M, Measurable & Verifiable Criteria (MVC)
R, Repetitive & Continuous (REPCON)
d. Minat Kerja
Sosial - Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
Kewirausahaan - Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi
Sosial - Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
Kewirausahaan - Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi
e. Upaya Kerja
Berdiri
Berjalan
Duduk
Memegang
Bekerja dengan jari
Berbicara
Mendengar
Melihat
Berdiri
Berjalan
Duduk
Memegang
Bekerja dengan jari
Berbicara
Mendengar
Melihat
f. Fungsi Fisik
1) Kondisi Fisik
Jenis Kelamin
:
Pria
Umur (Tahun)
:
30
Tinggi Badan (cm)
:
150
Berat Badan (kg)
:
50
Postur Badan
:
ideal
Penampilan
:
Menarik
2) Fungsi Fisik/ Fungsi Jabatan
Hubungan dengan Benda
:
B7, Memegang
Hubungan dengan Data
:
D4, Menghitung data
Hubungan dengan Orang
:
O7, Melayani orang