Menelaah dan menganalisa obyek kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku agar semua pekerjaan dapat diselesaikan secara berdayaguna dan berhasilguna

b. Kursus/ Diklat

No	Uraian Tugas	Hasil	Jumlah Hasil	Waktu Penyelesaian (Jam)	Waktu Penyelesaian Efektif (Jam)	Kebutuhan Pegawai
1.	Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk disampaikan kepada pimpinan unit				240	0.19
-	Menganalisis permasalahan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatan hasil pekerjaan Analis Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya Manusia Aparatur	Narasi	240	0.25	60	0.05
-	Membahas permasalahan dengan Kepala Sub Bidang Kinerja dan Disiplin	Konsep terkoreksi	240	0.25	60	0.05
-	Menyusun saran yang akan disampaikan kepada Kepala Sub Bidang Kinerja dan Disiplin	Konsep	240	0.25	60	0.05
-	Menyampaikan saran kepada Kepala Sub Bidang Kinerja dan Disiplin	Narasi	240	0.25	60	0.05
2.	Membuat laporan berdasarkan hasil kerja untuk disampaikan kepada pimpinan unit agar hasil telaahan dapat bermanfaat				114	0.09
-	Mengumpulkan data hasil kegiatan Analis Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya Manusia Aparatur	Data	12	2	24	0.02
-	Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan kegiatan	Konsep	12	2.5	30	0.02
-	Mengkonsultasikan laporan hasil pelaksanaan kegiatan kepada Kepala Sub Bidang Kinerja dan Disiplin	Laporan	12	1	12	0.01
-	Mengumpulkan arsip-arsip/ dokumen kegiatan sebagai lampiran dalam laporan	Dokumen	12	2	24	0.02
-	Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas	Laporan	12	2	24	0.02
3.	Mempelajari, menganalisis, dan menelaah program Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya Manusia Aparatur				84	0.07
-	Membaca peraturan, pedoman dan modul bahan kerja bidang Analis Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya Manusia Aparatur	Dokumen	6	1.5	9	0.01
-	Menganalisa dan menelaah peraturan, pedoman dan modul bahan kerja bidang Analis Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya Manusia Aparatur	Analisa	6	4.5	27	0.02
-	Menelaah permasalahan bidang Analis Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya Manusia Aparatur	Data	24	2	48	0.04
4.	Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan Analis Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya Manusia Aparatur dalam rangka menyelesaikan pekerjaan				1440	1.15
-	Mengumpulkan data dan bahan untuk menyelidiki permasalahan bidang Analis Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya Manusia Aparatur	Data	12	24	288	0.23
-	Melakukan penelitian berdasarkan permasalahan bidang Analis Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya Manusia Aparatur	Kegiatan	6	48	288	0.23
-	Mengumpulkan bahan hasil penyelidikan bidang Analis Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya Manusia Aparatur	Bahan	6	12	72	0.06
-	Membuat laporan hasil penelitian permasalahan bidang Analis Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya Manusia Aparatur	Laporan	6	2.5	15	0.01
-	Membuat definisi operasional hasil penelitian bidang Analis Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya Manusia Aparatur	Dokumen	6	2	12	0.01
-	Memanipulasi dan mengontrol variabel penelitian bidang Analis Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya Manusia Aparatur	Dokumen	6	1	6	0.00
-	Menyusun desain penelitian bidang Analis Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya Manusia Aparatur	Desain	6	12	72	0.06
-	Mengidentifikasi dan menyusun alat observasi dan pengukuran yang sesuai untuk mengambil data dalam penelitian bidang Analis Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya Manusia Aparatur	Kegiatan	6	6	36	0.03
-	Membuat kuesioner dan jadwal wawancara	Kuesioner dan jadwal	12	5	60	0.05
-	Melakukan analisa statistik untuk menghitung besarnya hubungan antar variabel,untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel tergantung dan untuk melihat besarnya presentase atau rata-rata besarnya suatu variabel	Hasil Analisis	24	12	288	0.23
-	Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya Manusia Aparatur sesuai dengan prosedur yang berlaku agar semua pekerjaan dapat diselesaikan secara berdayaguna dan berhasil guna	Hasil Analisis	24	12	288	0.23
-	Menulis laporan hasil penelitian bidang Analis Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya Manusia Aparatur	Laporan	6	2.5	15	0.01
5.	Mengumpulkan bahan-bahan kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk penyelesaian pekerjaan				72	0.06
-	Mengumpulkan data dan bahan untuk menyelidiki permasalahan bidang Analis Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya Manusia Aparatur yang mencakup masalah umum dan kepegawaian	Bahan	4	6	24	0.02
-	Mengumpulkan data dan bahan untuk menyelidiki permasalahan bidang Analis Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya Manusia Aparatur dari lapangan	Bahan	4	6	24	0.02
-	Mengumpulkan data dan bahan untuk menyelidiki permasalahan bidang Analis Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya Manusia Aparatur dari orang lain yang pernah melakukan penelitian yang sama	Bahan	4	6	24	0.02
6.	Mengumpulkan bahan dokumen bidang penegakan integritas dan disiplin sumber daya manusia aparatur				24	0.02
-	Mengumpulkan bahan dokumen bidang penegakan integritas dan disiplin sumber daya manusia aparatur	dokumen	24	1	24	0.02
7.	Mengklasifikasikan bahan dokumen bidang analis penegakan integritas dan disiplin sumber daya manusia				15	0.01
-	Mengklasifikasikan bahan dokumen bidang analis penegakan integritas dan disiplin sumber daya manusia	dokumen	15	1	15	0.01
8.	Menelaah bahan dokumen bidang analis penegakan integritas dan disiplin sumber daya manusia aparatur				486	0.39
-	Menelaah bahan dokumen bidang analis penegakan integritas dan disiplin sumber daya manusia aparatur	kegiatan	24	14	336	0.27
-	menganalisa laporan atau pengaduan	kegiatan	150	1	150	0.12
9.	Menghadiri, memantau, mencatat, menyimpulkan, dan memberikan evaluasi setiap kegiatan di seksi pembinaan, pengembangan sumber daya manusia dan penyuluhan				216	0.17
-	pembinaan anggota	kegiatan	24	3	72	0.06
-	pengawasan disiplin anggota	kegiatan	12	2	24	0.02
-	kegiatan rapat/koordinasi	kegiatan	30	4	120	0.10
10.	Menyimpulkan hasil kerja dokumen bidanganalis penegakan integritas dan disiplin sumber daya manusia aparatur				282	0.23
-	membuat analisis peraturan	dokumen	12	14	168	0.13
-	membuat bahan/materi pembelajaran	dokumen	6	14	84	0.07
-	mempersiapkan data	dokumen	6	5	30	0.02
11.	Menyusun rekomendasi bidang analis penegakan integritas dan disiplin sumber daya manusia aparatur				116	0.09
-	memberikan petunjuk dalam pemberian tindakan disiplin terhadap anggota	kegiatan	30	1	30	0.02
-	memberikan pendapat terhadap kasus/peristiwa	dokumen	10	7	70	0.06
-	evaluasi pelaksanaan program/kegiatan (tengah dan akhir)	kegiatan	2	2	4	0.00
-	evaluasi bulanan seksi (hasil kerja bawahan dan kepribadian)	kegiatan	12	1	12	0.01
12.	Melaporkan hasil kegiatan seksi pembinaan, pengembangan sumber daya manusia dan penyuluhan sesuai dengan tugas yang telah dilaksanakan secara berkala sebagai bentuk akuntabilitas kerja				26	0.02
-	Melaporkan hasil kegiatan seksi pembinaan, pengembangan sumber daya manusia dan penyuluhan sesuai dengan tugas yang telah dilaksanakan secara berkala sebagai bentuk akuntabilitas kerja	dokumen	13	2	26	0.02
Jumlah Kebutuhan Pegawai					3115	2.49 2 orang
Jumlah Pegawai yang Ada						0 orang

No	Bahan Kerja	Penggunaan Dalam Tugas
1.	Lembaran disposisi atasan	Dasar pelaksanaan tugas
2.	Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan dengan pelaksanaan program dan kegiatan	Legalitas pelaksanaan tugas
3.	Data-data terkait	Dasar Pelaksanaan Tugas
4.	Alat Tulis Kantor	Alat tulis pendukung pelaksanaan tugas
5.	Standar Operasional prosedur	Dasar Pelaksanaan Tugas

No	Perangkat Kerja	Penggunaan Dalam Tugas
1.	Perangkat Keras (Komputer, Printer)	Sarana pengetikan dan pengolahan data serta pencetakan dokumen
2.	Perangkat Lunak (Software)	Sarana pengetikan dan pengolahan data serta pencetakan dokumen
3.	Jaringan/koneksi internet	Sarana komunikasi dengan instansi bidang perhubungan pada level yang sama maupun level yang lebih tinggi (antar kabupaten kota, provinsi maupun tingkat pusat)
4.	Alat Komunikasi berupa telpon, HT, HP, faximile	Sarana komunikasi untuk berhubungan dengan stakeholder dalam pelaksanaan tugas
5.	Kendaraan Dinas	Sarana transportasi dalam pelaksanaan kegiatan sesuai bidang tugas

1.	Melaksanakan tanggung jawab terhadap data yang berhubungan dengan seksi pembinaan, pengembangan sumber daya manusia dan penyuluhan
2.	Melaksanakan tanggung jawab terhadap seksi pembinaan, pengembangan sumber daya manusia dan penyuluhan
3.	Melaksanakan tanggung jawab terhadap kebenaran, ketepatan dan kecepatan pelaksanaan tugas analis penegakan integritas dan disiplin sumber daya manusia aparatur

1.	Melaksanakan ketatalaksanaan urusan seksi pembinaan, pengembangan sumber daya manusia dan penyuluhan
2.	Menentukan prioritas pekerjaan
3.	Membuat Laporan pelaksanaan tugas kepada pimpinan
4.	Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada pimpinan
5.	Mengumpulkan kelengkapan data dan informasi yang diperlukan dari berbagai pihak
6.	Menelaah, menganalisa, mengevaluasi dan menyususn bahan laporan

No	Jabatan	Unit Kerja/ Instansi	Dalam Hal
1.	Kepala Sub Bidang Kinerja dan Disiplin	Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia	Koordinasi kerja
2.	Analis Kinerja	Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia	Koordinasi kerja
3.	Pengelola Disiplin Pegawai	Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia	Koordinasi kerja
4.	Pengelola Penilaian Kinerja Pegawai	Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia	Koordinasi kerja
5.	Kepala Seksi Pembinaan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Penyuluhan	Satuan Polisi Pamong Praja Pemadam Kebakaran	meminta arahan
6.	Penyusun Bahan Informasi dan Publikasi	Satuan Polisi Pamong Praja Pemadam Kebakaran	koordinasi
7.	Pranata Pasukan Pengamanan Dalam	Satuan Polisi Pamong Praja Pemadam Kebakaran	koordinasi

No	Aspek	Faktor
1.	Tempat Kerja	Di dalam ruangan dan nyaman
2.	Suhu	Normal
3.	Udara	Sejuk
4.	Keadaan Ruangan	Cukup
5.	Letak	Strategis
6.	Penerangan	Memadai
7.	Suara	Tenang
8.	Keadaan Tempat Kerja	Nyaman dan Bersih
9.	Getaran	Tidak Ada

No	Fisik/ Mental	Penyebab
1.	Mata lelah	Terlalu banyak mempelajari dokumen/surat-surat dan lama di depan layar komputer
2.	Kelelahan Fisik	Terlalu lama duduk

a. Keterampilan Kerja

b. Bakat Kerja
G, Intelegensia
V, Bakat Verbal
N, Bakat Numerik
P, Bakat Penerapan Bentuk
Q, Bakat Ketelitian
F, Kecekatan Jari
E, Koordinasi Mata, Tangan, Kaki
M, Kecekatan Tangan

c. Temperamen Kerja
D, Directing-Control-Planning (DCP)
F, Feeling-Idea-Fact (FIF)
M, Measurable & Verifiable Criteria (MVC)
P, Dealing with People (DEPL)
R, Repetitive & Continuous (REPCON)
S, Performing under Stress (PUS)

d. Minat Kerja
Realistik - Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin
Investigatif - Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah
Konvensional - Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal

e. Upaya Kerja
Berdiri
Berjalan
Duduk
Memegang
Bekerja dengan jari
Berbicara
Mendengar
Melihat

f. Fungsi Fisik