Detail Jabatan
NAMA JABATAN
:
Kepala Sub Bidang Sosial Budaya
KODE JABATAN
:
UNIT ORGANISASI
a. JPT
:
Kepala Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Daerah
b. Administrasi
:
Kepala Bidang Pembangunan Manusia, Sosial Budaya dan Pemerintahan
c. Pengawas
:
-
IKHTISAR JABATAN
merencanakan kegiatan Sub Bidang Sosial Budaya sesuai dengan program kerja Bidang Pembangunan Manusia, Sosial Budaya dan Pemerintahan sebagai pedoman pelaksanaan tugas
SYARAT JABATAN
a. Pendidikan
:
S1
b. Kursus/ Diklat
1). Penjenjangan
:
Diklatpim
2). Teknis
:
Diklat teknis
c. Pengalaman Kerja
:
minimal 5 tahun menjadi Fungsional umum di golongan III, mengikuti bimtek, diklat PIM 4
d. Pengetahuan Kerja
:
Manajerial
TUGAS POKOK
No | Uraian Tugas | Hasil | Jumlah Hasil | Waktu Penyelesaian (Jam) | Waktu Penyelesaian Efektif (Jam) | Kebutuhan Pegawai |
---|---|---|---|---|---|---|
1. | merencanakan kegiatan Sub Bidang Sosial Budaya sesuai dengan program kerja Bidang Pembangunan Manusia, Sosial Budaya dan Pemerintahan sebagai pedoman pelaksanaan tugas | 85 | 0.07 | |||
- | Mempelajari Peraturan Perundang-Undangan dan literatur lainnya yang terkait dalam penyusunan rencana kerja Sub Bidang Pembangunan Mansuia | kali | 5 | 1 | 5 | 0.00 |
- | menelaah program kerja kegiatan Sub Bidang Sosial Budaya sesuai dengan program kerja Bidang Pembangunan Manusia, Sosial Budaya dan Pemerintahan | kali | 10 | 2 | 20 | 0.02 |
- | Menyusun konsep rencana kegiatan Sub Bidang Sosial Budaya | Dokumen | 10 | 2 | 20 | 0.02 |
- | Mengkonsultasikan konsep rencana kegiatan kepada atasan untuk mendapatkan arahan | kali | 10 | 2 | 20 | 0.02 |
- | Memfinalisasi dan menetapkan konsep rencana kegiatan sub bidang sosial budaya | Dokumen | 10 | 2 | 20 | 0.02 |
2. | membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan tanggungjawab masing-masing untuk kelancaran tugas Sub Bidang Sosial Budaya | 360 | 0.29 | |||
- | Menjabarkan rencana kegiatan menjadi tugas-tugas yang harus dilaksanakan bawahan Sub Bidang Sosial Budaya | Kali | 48 | 2 | 96 | 0.08 |
- | Memaparkan rencana kegiatan Sub Bidang Sosial Budaya | kali | 48 | 2 | 96 | 0.08 |
- | Menghimpun saran dan masukan dari bawahan Sub Bidang Sosial Budaya | kali | 48 | 1 | 48 | 0.04 |
- | Memberikan petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan Sub Bidang Sosial Budaya | kali | 48 | 2 | 96 | 0.08 |
- | Menentukan target waktu penyelesaian | kali | 12 | 2 | 24 | 0.02 |
3. | membimbing pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Sub Bidang Sosial Budaya sesuai dengan tugas dan tanggungjawab yang diberikan agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar | 84 | 0.07 | |||
- | Menjelaskan tugas yang akan dilaksanakan bawahan | kali | 12 | 2 | 24 | 0.02 |
- | Mengidentifikasi kesulitan yang dialami oleh bawahan | kali | 12 | 2 | 24 | 0.02 |
- | Menganalisis permasalahan bersama dengan atasan untuk menetukan solusi terbaik | kali | 12 | 2 | 24 | 0.02 |
- | Memberikan arahan kepada bawahan terkait dengan masalah yang dialami | kali | 12 | 1 | 12 | 0.01 |
4. | memeriksa dan mengevaluasi hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Sosial Budaya sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahan | 96 | 0.08 | |||
- | Menelaah hasil kerja yang dilakukan oleh bawahan | kali | 48 | 1 | 48 | 0.04 |
- | Menentukan standar kualitas dan/atau kuantitas hasil kerja | kali | 12 | 1 | 12 | 0.01 |
- | Mengidentifikasi kesalahan dalam hasil kerja sesuai dengan standar yang telah ditentukan | Kali | 12 | 1 | 12 | 0.01 |
- | Membuat koreksi pada hasil kerja berupa catatan tertulis | Dokumen | 12 | 1 | 12 | 0.01 |
- | Memberikan arahan terkait koreksi hasil kerja bawahan | kali | 12 | 1 | 12 | 0.01 |
5. | melaksanakan pengendalian dan evaluasi serta pengelolaan data, informasi dan pelaporan pelaksanaan perencanaan pembangunan daerah Sub Bidang Sosial Budaya berdasarkan aturan sebagai dasar perumusan kebijakan | 619 | 0.50 | |||
- | Menerima dokumen perancanaan dari Kepala Bidang | Dokumen | 2 | 20 | 40 | 0.03 |
- | Mempelajari dokumen perancanaan | Dokumen | 2 | 120 | 240 | 0.19 |
- | menganalisa dokumen perancanaan | Dokumen | 2 | 120 | 240 | 0.19 |
- | fasilitasi OPD terkait tentang dokumen perancanaan | Dokumen | 2 | 48 | 96 | 0.08 |
- | Melaporkan hasil kegiatan kepada atasan langsung | Dokumen | 2 | 1.5 | 3 | 0.00 |
6. | mempersiapkan analisis dan koordinasi pelaksanaan sinergitas dan harmonisasi kegiatan Kementrian Lembaga dan Provinsi serta kebijakan daerah lainnya pada Sub Bidang Sosial Budaya berdasarkan tugas dan fungsi agar penyusunan perencanaan lebih terarah | 503 | 0.40 | |||
- | Mempelajari Peraturan Perundang-Undangan dan literatur lainnya terkait pelaksanaan kegiatan | Dokumen | 2 | 1 | 2 | 0.00 |
- | Menentukan konsep rencana kegiatan Sub Bidang Sosial Budaya | Dokumen | 1 | 2 | 2 | 0.00 |
- | Membuat konsep Surat Permintaan Personil Tim terkiat kiagatan Sub Bidang Sosial Budaya | Dokumen | 1 | 1 | 1 | 0.00 |
- | Menyusun konsep rancangan SK Tim terkait kegiatan sub bidang sosial budaya | Dokumen | 1 | 5 | 5 | 0.00 |
- | Membuat Konsep surat undangan rapat terkait pelaksanaan kegiatan | surat | 5 | 2 | 10 | 0.01 |
- | Melaksanakan rapat terkait pelaksanaan kegiatan | rapat | 5 | 5 | 25 | 0.02 |
- | Membuat laporan hasil rapat terkait pelaksanaan kegiatan | Dokumen | 5 | 2 | 10 | 0.01 |
- | Mengumupulkan data terkait pelaporan kegiatan ke provinsi | Dokumen | 5 | 80 | 400 | 0.32 |
- | Koordinasi dengan Bappeda Provinsi terkait pelaporan | Dokumen | 4 | 8 | 32 | 0.03 |
- | Membuat konsep laporan pelaksanaan kegiatan | Dokumen | 2 | 2 | 4 | 0.00 |
- | Mengkonsultasika konsep laporan kepada atasan langsung | Dokumen | 2 | 2 | 4 | 0.00 |
- | Memfinalisasi konsep laporan pelaksanaan kegiatan | Dokumen | 2 | 2 | 4 | 0.00 |
- | Melaporkan hasil kegiatan kepada atasan langsung | Dokumen | 2 | 2 | 4 | 0.00 |
7. | mempersiapkan analisis dan perumusan serta memfasilitasi perencanaan bidang Sosial Budaya berdasarkan ketentuan teknis dalam rangka pertimbangan teknis kebijakan-kebijakan strategis | 666 | 0.53 | |||
- | Mengumpulkan data pelaksanaan perencanaan pembangunan daerah Sub Bidang Sosial Budaya | Dokumen | 9 | 1 | 9 | 0.01 |
- | Menganalisa pelaksanaan perencanaan pembangunan daerah Sub Bidang Sosial Budaya | Dokumen | 9 | 20 | 180 | 0.14 |
- | Menyusun laporan pelaksanaan perencanaan pembangunan daerah Sub Bidang Sosial Budaya | Dokumen | 9 | 20 | 180 | 0.14 |
- | memverifikasi hasil laporan pelaksanaan perencanaan pembangunan daerah Sub Bidang Sosial Budaya | Dokumen | 9 | 20 | 180 | 0.14 |
- | Menyampaikan hasil laporan pelaksanaan perencanaan pembangunan daerah Sub Bidang Sosial Budaya kepada atasan | Dokumen | 9 | 1 | 9 | 0.01 |
- | memantau pelaksanaan kegiatan pelaksanaan perencanaan pembangunan daerah Sub Bidang Sosial Budaya | Dokumen | 9 | 10 | 90 | 0.07 |
- | mengevaluasi pelaksanaan kegiatan pelaksanaan perencanaan pembangunan daerah Sub Bidang Sosial Budaya | kali | 9 | 2 | 18 | 0.01 |
8. | mengevaluasi pelaksanaan kegiatan di lingkungan Sub Bidang Sosial Budaya dengan cara mengidentifikasi hambatan yang ada dalam rangka perbaikan kinerja di masa mendatang; | 31 | 0.02 | |||
- | Menyesuaiakan pelaksanaan kegiatan dengan rencana kegiatan | kali | 1 | 5 | 5 | 0.00 |
- | Menghimpun saran dan masukan dariaa tasan dan bawahan mengenai pelaksanan kegiatan di lingkungan sub sosial budaya | kali | 2 | 5 | 10 | 0.01 |
- | Mengidentifikasi permasalahan dalam pelaksanaan kegiatan Sub Bidang Sosial Budaya | kali | 1 | 10 | 10 | 0.01 |
- | Mendikusikan kemajuan pelaksanaan kegiatan dengan atasan | kali | 1 | 3 | 3 | 0.00 |
- | Memberikan langkah- langkah perbaikan dalam pelaksanaan kegiatan | kali | 1 | 3 | 3 | 0.00 |
9. | melaksanakan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Standar Operasional Prosedur, dan Standar Pelayanan Publik sesuai dengan bidang tugas untuk pedoman pelaksanaan tugas | 275 | 0.22 | |||
- | Menyusun dan Mengonsep SPIP, SOP | Dokumen | 2 | 10 | 20 | 0.02 |
- | Mempelajari dan maganalisa SPIP, SOP dan SPP | kali | 3 | 2 | 6 | 0.00 |
- | mengkonsultasikan konsep SPIP dan SOP dengan atasan | Dokumen | 2 | 2 | 4 | 0.00 |
- | Memfinalisasi SPIP dan SOP | Dokumen | 2 | 1 | 2 | 0.00 |
- | Menerapkan SPIP, SOP, dan SPP dalam setiap pelaksanaan kegiatan | kali | 12 | 20 | 240 | 0.19 |
- | Melaporkan hasil SPIP, SOP, SPP kepada atasan | Dokumen | 3 | 1 | 3 | 0.00 |
10. | melaporkan hasil kegiatan Sub Bidang Sosial Budaya sesuai dengan tugas yang telah dilaksanakan secara berkala sebagai bentuk akuntabilitas kerja | 27 | 0.02 | |||
- | Membuat Konsep Laporan Pelaksanaan Kegiatan | Dokumen | 2 | 5 | 10 | 0.01 |
- | Mengumpulkan data dukung laporan | Dokumen | 2 | 5 | 10 | 0.01 |
- | Mengkonsultasikan konsep laporan kepada atasan | Dokumen | 2 | 2 | 4 | 0.00 |
- | Memfinalisasi konsep laporan pelaksanaan tugas | Dokumen | 2 | 1 | 2 | 0.00 |
- | Menyampaikan hasil pelaksanaan kegiatan kepada atasan | Dokumen | 2 | 0.5 | 1 | 0.00 |
11. | melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik lisan maupun tulisan | 192 | 0.15 | |||
- | Mempelajari tugas yang diberikan atasan | kali | 48 | 1 | 48 | 0.04 |
- | Menjalankan tugas yang diberikan atasan | kali | 48 | 2 | 96 | 0.08 |
- | Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada kepala bidang Pembagunan manusia dan Pemerintahan | kali | 48 | 1 | 48 | 0.04 |
Jumlah Kebutuhan Pegawai | 2938 | 2.35
2 orang |
||||
Jumlah Pegawai yang Ada | 1 orang |
BAHAN KERJA
No | Bahan Kerja | Penggunaan Dalam Tugas |
---|---|---|
1. | DPA, Visi misi Walikota, RPJMD, Renstra, Renja, Permendagri | merencanakan kegiatan Sub Bidang Sosial Budaya sesuai dengan program kerja Bidang Pembangunan Manusia, Sosial Budaya dan Pemerintahan sebagai pedoman pelaksanaan tugas |
2. | Perda tentang tugas pokok dan fungsi, uraian tugas jabatan dan analisis beban kerja | membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan tanggungjawab masing-masing untuk kelancaran tugas Sub Bidang Sosial Budaya |
3. | DPA Kegiatan, SK kegiatan, Standar Biaya, Dokumen KAK | membimbing pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Sub Bidang Sosial Budaya sesuai dengan tugas dan tanggungjawab yang diberikan agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar |
4. | Hasil kerja bawahan (surat tugas, telaahan staf) | memeriksa dan mengevaluasi hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Sosial Budaya sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahan |
5. | DPA, KAK, dokumen data informasi dan pelaporan | melaksanakan pengendalian dan evaluasi serta pengelolaan data, informasi dan pelaporan pelaksanaan perencanaan pembangunan daerah Sub Bidang Sosial Budaya berdasarkan aturan sebagai dasar perumusan kebijakan |
6. | Permendagri, Surat edaran gubernur, sk tim | mempersiapkan analisis dan koordinasi pelaksanaan sinergitas dan harmonisasi kegiatan Kementrian Lembaga dan Provinsi serta kebijakan daerah lainnya pada Sub Bidang Sosial Budaya berdasarkan tugas dan fungsi agar penyusunan perencanaan lebih terarah |
7. | RPJMD, Renstra, SK, Surat tugas | mempersiapkan analisis dan perumusan serta memfasilitasi perencanaan bidang Sosial Budaya berdasarkan ketentuan teknis dalam rangka pertimbangan teknis kebijakan-kebijakan strategis |
8. | Permendagri, Surat edaran gubernur, sk tim | mengevaluasi pelaksanaan kegiatan di lingkungan Sub Bidang Sosial Budaya dengan cara mengidentifikasi hambatan yang ada dalam rangka perbaikan kinerja di masa mendatang |
9. | Dokumen SPIP, SOP | melaksanakan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Standar Operasional Prosedur, dan Standar Pelayanan Publik sesuai dengan bidang tugas untuk pedoman pelaksanaan tugas |
10. | Laporan hasil kegiatan | melaporkan hasil kegiatan Sub Bidang Sosial Budaya sesuai dengan tugas yang telah dilaksanakan secara berkala sebagai bentuk akuntabilitas kerja |
11. | Disposisi, Surat perintah tugas, SK | melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik lisan maupun tulisan |
PERANGKAT KERJA
No | Perangkat Kerja | Penggunaan Dalam Tugas |
---|---|---|
1. | Permendagri, UU tentang pemerintahan, Peraturan Pemerintah, Peraturan Daerah, Peraturan Walikota, SK Walikota, Perangkat Komputer, Harddisk, ATK | merencanakan kegiatan Sub Bidang Sosial Budaya sesuai dengan program kerja Bidang Pembangunan Manusia, Sosial Budaya dan Pemerintahan sebagai pedoman pelaksanaan tugas |
2. | SOP | membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan tanggungjawab masing-masing untuk kelancaran tugas Sub Bidang Sosial Budaya |
3. | RKA kegiatan, peraturan yang berlaku, Perangkat IT, ATK, Map folder | membimbing pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Sub Bidang Sosial Budaya sesuai dengan tugas dan tanggungjawab yang diberikan agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar |
4. | SOP, SK walikota tentang uraian tugas, SK kegiatan, ATK, file data | memeriksa dan mengevaluasi hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bidang Sosial Budaya sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahan |
5. | Dokumen, ATK, Perangkat IT | melaksanakan pengendalian dan evaluasi serta pengelolaan data, informasi dan pelaporan pelaksanaan perencanaan pembangunan daerah Sub Bidang Sosial Budaya berdasarkan aturan sebagai dasar perumusan kebijakan |
6. | Peraturan yang berlaku, petunjuk teknis, ATK, Perangkat IT | mempersiapkan analisis dan koordinasi pelaksanaan sinergitas dan harmonisasi kegiatan Kementrian Lembaga dan Provinsi serta kebijakan daerah lainnya pada Sub Bidang Sosial Budaya berdasarkan tugas dan fungsi agar penyusunan perencanaan lebih terarah |
7. | Peraturan yang berlaku, petunjuk teknis, ATK, Perangkat IT | mempersiapkan analisis dan perumusan serta memfasilitasi perencanaan bidang Sosial Budaya berdasarkan ketentuan teknis dalam rangka pertimbangan teknis kebijakan-kebijakan strategis |
8. | Renja, DPA, SK kegiatan, perangkat komputer, ATK, Dokumentasi | mengevaluasi pelaksanaan kegiatan di lingkungan Sub Bidang Sosial Budaya dengan cara mengidentifikasi hambatan yang ada dalam rangka perbaikan kinerja di masa mendatang |
9. | SOP, ATK, Perangkat IT, Renja | melaksanakan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Standar Operasional Prosedur, dan Standar Pelayanan Publik sesuai dengan bidang tugas untuk pedoman pelaksanaan tugas |
10. | Dokumen, Data, perangkat IT, ATK/file data | melaporkan hasil kegiatan Sub Bidang Sosial Budaya sesuai dengan tugas yang telah dilaksanakan secara berkala sebagai bentuk akuntabilitas kerja |
11. | Dokumen, Data, perangkat IT, ATK/file data | melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik lisan maupun tulisan |
TANGGUNG JAWAB
1. | Melaksanakan program dan kegiatan sub bidang sosial budaya |
2. | Melaksanakan pengawasan internal sub bidang sosial budaya |
3. | Melaksanakan pembinaan seluruh pegawai dan penerapan disiplin kerja sub bidang sosial budaya |
4. | Menganalisis Ketepatan, kebenaran dan kelayakan penggunaan bahan kerja |
5. | Memeriksa ketepatan, kebenaran penggunaan perangkat kerja |
WEWENANG
1. | Menentukan prioritas pekerjaan |
2. | Meminta kelengakapan data dan informasi kepada unit kerja yang relevan |
3. | Memaraf surat dan sokumen dinas sesuai dengan ketentuan |
4. | Membimbing dan menegur bawahan |
5. | Menilai sasaran kerja pegawai |
6. | Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada Kepala Bidang Pembangunan Manusia Sosial Budaya dan Pemerintahan |
7. | Membuat laporan pelaksanaan tugas |
KORELASI JABATAN
No | Jabatan | Unit Kerja/ Instansi | Dalam Hal |
---|---|---|---|
1. | Kepala Bidang Pembangunan Manusia, Sosial Budaya dan Pemerintahan | Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Daerah | - |
2. | Pengelola Program dan Kegiatan | Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Daerah | - |
3. | Analis Sosial Budaya | Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Daerah | - |
KONDISI LINGKUNGAN KERJA
No | Aspek | Faktor |
---|---|---|
1. | Tempat Kerja | dalam ruangan |
2. | Suhu | dingin |
3. | Udara | sejuk |
4. | Keadaan Ruangan | baik |
5. | Letak | strategis |
6. | Penerangan | baik |
7. | Suara | tenang |
8. | Keadaan Tempat Kerja | bersih dan rapi |
9. | Getaran | tidak ada |
RESIKO BAHAYA
No | Fisik/ Mental | Penyebab |
---|---|---|
1. | mata lelah | terlalu lama menatap layar komputer |
2. | kelelahan fisik | intensitas kerja lebih |
SYARAT JABATAN LAINNYA
a. Keterampilan Kerja
Manajerial
b. Bakat Kerja
G, Intelegensia
S, Bakat Pandang Ruang
P, Bakat Penerapan Bentuk
Q, Bakat Ketelitian
K, Koordinasi Motorik
E, Koordinasi Mata, Tangan, Kaki
C, Kemampuan Membedakan Warna
G, Intelegensia
S, Bakat Pandang Ruang
P, Bakat Penerapan Bentuk
Q, Bakat Ketelitian
K, Koordinasi Motorik
E, Koordinasi Mata, Tangan, Kaki
C, Kemampuan Membedakan Warna
c. Temperamen Kerja
D, Directing-Control-Planning (DCP)
F, Feeling-Idea-Fact (FIF)
I, Influencing (INFLU)
J, Sensory & Judgmental Criteria (SJC)
M, Measurable & Verifiable Criteria (MVC)
P, Dealing with People (DEPL)
R, Repetitive & Continuous (REPCON)
S, Performing under Stress (PUS)
T, Set of Limits, Tolerance and Other Standard (STS)
V, Variety & Changing Conditions (VARCH)
D, Directing-Control-Planning (DCP)
F, Feeling-Idea-Fact (FIF)
I, Influencing (INFLU)
J, Sensory & Judgmental Criteria (SJC)
M, Measurable & Verifiable Criteria (MVC)
P, Dealing with People (DEPL)
R, Repetitive & Continuous (REPCON)
S, Performing under Stress (PUS)
T, Set of Limits, Tolerance and Other Standard (STS)
V, Variety & Changing Conditions (VARCH)
d. Minat Kerja
Realistik - Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin
Investigatif - Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah
Artistik - Aktivitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis dalam proses penciptaan produk/karya bernilai seni
Sosial - Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
Kewirausahaan - Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi
Konvensional - Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal
Realistik - Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin
Investigatif - Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah
Artistik - Aktivitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis dalam proses penciptaan produk/karya bernilai seni
Sosial - Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
Kewirausahaan - Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi
Konvensional - Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal
e. Upaya Kerja
Berdiri
Berjalan
Duduk
Bekerja dengan jari
Berbicara
Mendengar
Melihat
Ketajaman jarak jauh
Ketajaman jarak dekat
Pengamatan secara mendalam
Penyesuaian lensa mata
Melihat berbagai warna
Luas
Berdiri
Berjalan
Duduk
Bekerja dengan jari
Berbicara
Mendengar
Melihat
Ketajaman jarak jauh
Ketajaman jarak dekat
Pengamatan secara mendalam
Penyesuaian lensa mata
Melihat berbagai warna
Luas
f. Fungsi Fisik
1) Kondisi Fisik
Jenis Kelamin
:
Wanita
Umur (Tahun)
:
48
Tinggi Badan (cm)
:
155
Berat Badan (kg)
:
55
Postur Badan
:
ideal
Penampilan
:
menarik, sederhana
2) Fungsi Fisik/ Fungsi Jabatan
Hubungan dengan Benda
:
B0, Memasang mesin
B2, Menjalankan - mengontrol mesin
B3, Mengemudikan/ menjalankan mesin
B7, Memegang
B2, Menjalankan - mengontrol mesin
B3, Mengemudikan/ menjalankan mesin
B7, Memegang
Hubungan dengan Data
:
D0, Memadukan data
D1, Mengkoordinasi data
D2, Menganalisis data
D3, Menyusun data
D4, Menghitung data
D1, Mengkoordinasi data
D2, Menganalisis data
D3, Menyusun data
D4, Menghitung data
Hubungan dengan Orang
:
O0, Menasehati
O1, Berunding
O2, Mengajar
O3, Menyelia
O4, Menghibur
O5, Mempengaruhi
O6, Berbicara - memberi tanda
O7, Melayani orang
O8, Menerima Instruksi
O1, Berunding
O2, Mengajar
O3, Menyelia
O4, Menghibur
O5, Mempengaruhi
O6, Berbicara - memberi tanda
O7, Melayani orang
O8, Menerima Instruksi