Detail Jabatan
NAMA JABATAN
:
Pengelola Kepegawaian
KODE JABATAN
:
UNIT ORGANISASI
a. JPT
:
Sekretaris Daerah
b. Administrasi
:
Kepala Bagian Organisasi
c. Pengawas
:
Kepala Sub Bagian Aparatur dan Kinerja
IKHTISAR JABATAN
Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan dibidang kepegawaian
SYARAT JABATAN
a. Pendidikan
:
D-III Manajemen; D-III Administrasi Publik
b. Kursus/ Diklat
1). Penjenjangan
:
LPJ
2). Teknis
:
Diklat pengelolaan kepegawaian; Diklat manajemen ASN
c. Pengalaman Kerja
:
Memiliki Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi Sosial Kultural sesuai dengan standar kompetensi yang ditetapkan
d. Pengetahuan Kerja
:
-
TUGAS POKOK
No | Uraian Tugas | Hasil | Jumlah Hasil | Waktu Penyelesaian (Jam) | Waktu Penyelesaian Efektif (Jam) | Kebutuhan Pegawai |
---|---|---|---|---|---|---|
1. | Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan di bidang kepegawaian. | 253.5 | 0.20 | |||
- | Mengelola surat masuk dan surat keluar terkait kepegawaian | Surat | 60 | 0.5 | 30 | 0.02 |
- | Menyiapkan bahan untuk usulan kenaikan pangkat dan usulan pensiun | Bahan | 50 | 0.5 | 25 | 0.02 |
- | Membuat rekapitulasi daftar hadir berdasarkan rekap dari finger print | Rekapitulasi | 12 | 0.5 | 6 | 0.00 |
- | Membuat daftar nominatif kepegawaian | Bezzeting | 4 | 0.5 | 2 | 0.00 |
- | Membuat Daftar Urut Kepangkatan | DUK | 4 | 0.5 | 2 | 0.00 |
- | Mengumpulkan SKP dan membuat rekapitulasi SKP | Rekap SKP | 105 | 0.5 | 52.5 | 0.04 |
- | Membuat Cuti berdasarkan permohonan pegawai ybs agar terlaksana tertib administrasi | Cuti | 105 | 0.5 | 52.5 | 0.04 |
- | Membuat Kenaikan Gaji Berkala berdasarkan masa kerja golongan untuk kesejahteraan pegawai | KGB | 50 | 0.5 | 25 | 0.02 |
- | Mengkoordinasi masalah data kepegawaian yang belum cocok berdasarkan bezzeting kepegawaian agar data kepegawaian lebih akurat | Koordinasi | 105 | 0.5 | 52.5 | 0.04 |
- | Menyusun laporan pelaksanaan tugas di bidang kepegawaian | Laporan | 12 | 0.5 | 6 | 0.00 |
2. | Menyiapkan bahan bahan di bidang pengelolaan administrasi kepegawaian dan alat perlengkapan objek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar dalam pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan dengan baik. | 275 | 0.22 | |||
- | Mempelajari dan menelaah bahan pengelolaan kepegawaian | dokumen kepegawaian | 110 | 0.5 | 55 | 0.04 |
- | Mengetik dan memverifikasi berkas kelengkapan KARIS, KARSU, KARPEG/KP/KGB, Taspen/ Cuti | dokumen kepegawaian | 110 | 0.5 | 55 | 0.04 |
- | Mengiventarisir nama nama yang akan diajukan dan diproses untuk pengurusan KARIS, KARPEG/KP/KGB, Taspen/Cuti | dokumen kepegawaian | 110 | 0.5 | 55 | 0.04 |
- | Menyampaikan usulan KARIS, KARSU, KARPEG/KP/KGB, Taspen/Cuti | dokumen kepegawaian | 110 | 0.5 | 55 | 0.04 |
- | Menyusun file kepegawaian PNS di lingkungan Setdako | dokumen kepegawaian | 110 | 0.5 | 55 | 0.04 |
3. | Melakukan koordinasi dengan unit unit terkait dan atau instansi lain dalam rangka pelaksanaannya, agar program dapat terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil yang optimal. | 165 | 0.13 | |||
- | Mengetik surat usulan pemberian Satya lencana untuk mendapat persetujuan dari Sekretaris Daerah dan diserahkan kepada BKPSDM | dokumen kepegawaian | 110 | 0.5 | 55 | 0.04 |
- | Menyiapkan absensi pegawai dilingkungan Setdako untuk disampaikan kepada BKPSDM | dokumen kepegawaian | 110 | 0.5 | 55 | 0.04 |
- | Menyerahkan berkas kepada Kabag/Administrator/JPT untuk divalidasi dan ditandatangani | dokumen kepegawaian | 110 | 0.5 | 55 | 0.04 |
4. | Menyusun laporan kepegawaian secara berkala, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan penyusunan program berikutnya. | 165 | 0.13 | |||
- | Mempelajari peraturan yang berkaitan dengan kepegawaian | dokumen kepegawaian | 110 | 0.5 | 55 | 0.04 |
- | Menyiapkan bezzeting dan DUK pegawai | dokumen kepegawaian | 110 | 0.5 | 55 | 0.04 |
- | Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas kepada Kasubag | dokumen kepegawaian | 110 | 0.5 | 55 | 0.04 |
Jumlah Kebutuhan Pegawai | 858.5 | 0.68
1 orang |
||||
Jumlah Pegawai yang Ada | 1 orang |
BAHAN KERJA
No | Bahan Kerja | Penggunaan Dalam Tugas |
---|---|---|
1. | Dokumen recana kerja terkait bidang kepegawaian | sebagai dasar |
2. | Dokumen recana kerja terkait bidang kepegawaian | sebagai dasar |
3. | Dokumen recana kerja terkait bidang pemberian cuti, Satya Lencana dan Kenaikan | sebagai dasar |
PERANGKAT KERJA
No | Perangkat Kerja | Penggunaan Dalam Tugas |
---|---|---|
1. | peraturan perundang-undangan/SOP/TUPOKSI | sebagai pedoman |
2. | peraturan perundang-undangan/SOP/TUPOKSI | sebagai pedoman |
3. | peraturan perundang-undangan/SOP/TUPOKSI | sebagai pedoman |
TANGGUNG JAWAB
1. | Menyiapkan ketersediaanya dokumen masing masing pegawai |
2. | kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan/SOP |
WEWENANG
mengembalikan bahan kerja yang tidak sesuai |
KORELASI JABATAN
No | Jabatan | Unit Kerja/ Instansi | Dalam Hal |
---|---|---|---|
1. | Kepala Bagian Organisasi | Sekretariat Daerah Kota | Koordinasi Kerja |
2. | Kepala Sub Bagian Aparatur dan Kinerja | Sekretariat Daerah Kota | Menerima arahan, tugas dan koordinasi kerja |
3. | Fungsional Umum | Sekretariat Daerah Kota | Koordinasi Kerja |
4. | Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika | Dinas Komunikasi dan Informatika | Koordinasi |
5. | Kepala Sub Bidang Disiplin dan Pembinaan | Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia | koordinasi laporan |
6. | Kepala Bidang Pengelolaan Aset | Badan Pengelola Keuangan Daerah | koordinasi laporan |
7. | Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian | Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil | konsultasi dan koordinasi |
8. | Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian | Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia | Koordinasi kerja |
9. | Analis Tata Usaha | Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia | Koordinasi kerja |
10. | Pengadministrasi Umum | Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia | Koordinasi kerja |
11. | Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian | Dinas Perpustakaan dan Kearsipan | Konsultasi dan Pertanggungjawaban |
12. | Analis Tata Usaha | Dinas Perpustakaan dan Kearsipan | Koordinasi Kerja |
13. | Pengadministrasian Umum | Dinas Perpustakaan dan Kearsipan | Koordinasi Kerja |
14. | Penyusun Rencana Kebutuhan Sarana dan Prasarana | Dinas Perpustakaan dan Kearsipan | Koordinasi Kerja |
15. | Pengelola Sarana dan Prasarana Kantor | Dinas Perpustakaan dan Kearsipan | Koordinasi Kerja |
16. | Kepala Bagian Tata Usaha | Rumah Sakit Umum Daerah | Koordinasi |
17. | Kepala Sub Bagian Kepegawaian | Rumah Sakit Umum Daerah | Koordinasi |
18. | Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian | Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu | Koordinasi kerja dan pelaporan pelaksanaan tugas |
19. | Pengadministrasi Umum | Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu | Koordinasi kerja |
20. | Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian | Badan Penanggulangan Bencana Daerah, Kesatuan Bangsa dan Politik | Koordinasi kerja, menerima perintah kerja dan laporan pelaksanaan tugas |
21. | Analis Tata Usaha | Badan Penanggulangan Bencana Daerah, Kesatuan Bangsa dan Politik | Koordinasi kerja |
22. | Pengadministrasi Umum | Badan Penanggulangan Bencana Daerah, Kesatuan Bangsa dan Politik | Koordinasi kerja |
23. | Penyusun Rencana Kebutuhan Sarana dan Prasarana | Badan Penanggulangan Bencana Daerah, Kesatuan Bangsa dan Politik | Koordinasi kerja |
24. | Pengadministrasi Sarana dan Prasarana | Badan Penanggulangan Bencana Daerah, Kesatuan Bangsa dan Politik | Koordinasi kerja |
25. | Pengelola Sarana dan Prasarana Kantor | Badan Penanggulangan Bencana Daerah, Kesatuan Bangsa dan Politik | Koordinasi kerja |
26. | Pemelihara Sarana dan Prasarana | Badan Penanggulangan Bencana Daerah, Kesatuan Bangsa dan Politik | Koordinasi kerja |
27. | Sekretaris | Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata | Minta arahan |
28. | Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian | Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata | Minta arahan |
29. | Pengadministrasi Umum | Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata | Koordinasi Kerja |
30. | Pengadministrasi Keuangan | Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata | Koordinasi Kerja |
31. | Analis Tata Usaha | Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata | Koordinasi Kerja |
32. | Kepala Bagian Umum dan Keuangan | Bagian Umum dan Keuangan | Meminta Arahan |
33. | Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian | Sub Bagian Umum dan Kepegawaian | Meminta Arahan |
34. | Pengadministrasi Umum | Sub Bagian Umum dan Kepegawaian | Koordinasi |
35. | Pengelola Sarana dan Prasarana Kantor | Sub Bagian Umum dan Kepegawaian | Koordinasi |
36. | Pengadministrasi Barang Milik Daerah | Sub Bagian Umum dan Kepegawaian | Koordinasi |
37. | Ajudan | Sub Bagian Umum dan Kepegawaian | Koordinasi |
38. | Pengemudi VIP | Sub Bagian Umum dan Kepegawaian | Koordinasi |
39. | Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian | Dinas Sosial, Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak | Menerima Perintah tugas |
40. | Pengadministrasian Barang Milik Negara | Dinas Sosial, Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak | Koordinasi kerja |
41. | Sekretaris | Dinas Sosial, Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak | Perintah tugas |
42. | Kepala Sub Bidang Perbendaharaan | Badan Pengelola Keuangan Daerah | konsultasi , penyerahan dokumen |
43. | Kepala Sub Bidang Disiplin dan Pembinaan | Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia | Konsultasi, penyampaian dokumen |
44. | Kepala Sub Bidang Mutasi dan Jabatan | Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia | Konsultasi, penyampaian dokumen |
45. | Kepala Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang | Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang | Konsultasi kerja |
46. | Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian | Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup | meminta arahan |
47. | Sekretaris | Satuan Polisi Pamong Praja Pemadam Kebakaran | meminta arahan |
48. | Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian | Satuan Polisi Pamong Praja Pemadam Kebakaran | meminta arahan |
49. | Analis Tata Usaha | Satuan Polisi Pamong Praja Pemadam Kebakaran | koordinasi |
50. | Penyusun Rencana Kebutuhan Sarana dan Prasarana | Satuan Polisi Pamong Praja Pemadam Kebakaran | koordinasi |
51. | Pengelola Sarana dan Prasarana Kantor | Satuan Polisi Pamong Praja Pemadam Kebakaran | koordinasi |
52. | Sekretaris | Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup | meminta arahan |
53. | Pengelola Kepegawaian | Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia | melakukan koordinasi |
54. | Pengelola Kepegawaian | Dinas Kesehatan | koordinasi kerja |
KONDISI LINGKUNGAN KERJA
No | Aspek | Faktor |
---|---|---|
1. | Tempat Kerja | di dalam ruangan |
2. | Suhu | suhu kamar normal |
3. | Udara | sirkulasi baik |
4. | Keadaan Ruangan | cukup |
5. | Letak | datar |
6. | Penerangan | terang dengan lampu listrik |
7. | Suara | tenang |
8. | Keadaan Tempat Kerja | bersih |
9. | Getaran | tidak ada getaran |
RESIKO BAHAYA
No | Fisik/ Mental | Penyebab |
---|
SYARAT JABATAN LAINNYA
a. Keterampilan Kerja
kemampuan menyusun data organisasi
b. Bakat Kerja
G, Intelegensia
V, Bakat Verbal
Q, Bakat Ketelitian
G, Intelegensia
V, Bakat Verbal
Q, Bakat Ketelitian
c. Temperamen Kerja
D, Directing-Control-Planning (DCP)
M, Measurable & Verifiable Criteria (MVC)
D, Directing-Control-Planning (DCP)
M, Measurable & Verifiable Criteria (MVC)
d. Minat Kerja
Kewirausahaan - Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi
Kewirausahaan - Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi
e. Upaya Kerja
Berdiri
Duduk
Melihat
Berdiri
Duduk
Melihat
f. Fungsi Fisik
1) Kondisi Fisik
Jenis Kelamin
:
Wanita
Umur (Tahun)
:
-
Tinggi Badan (cm)
:
-
Berat Badan (kg)
:
-
Postur Badan
:
-
Penampilan
:
-
2) Fungsi Fisik/ Fungsi Jabatan
Hubungan dengan Benda
:
-
Hubungan dengan Data
:
D3, Menyusun data
Hubungan dengan Orang
:
O6, Berbicara - memberi tanda