Detail Jabatan
NAMA JABATAN
:
Kepala Bidang Kearsipan
KODE JABATAN
:
UNIT ORGANISASI
a. JPT
:
Kepala Dinas Perpustakaan dan Kearsipan
b. Administrasi
:
Kepala Bidang Kearsipan
c. Pengawas
:
-
IKHTISAR JABATAN
melaksanakan sebagian tugas Dinas Perpustakaan dan Kearsipan dalam arti merencanakan, mengkoordinasikan, membina, mengawasi dan mengendalikan serta mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas bidang Kearsipan
SYARAT JABATAN
a. Pendidikan
:
S1/D-4 bidang kearsipan atau bidang lain yang relevan dengan bidang tugas
b. Kursus/ Diklat
1). Penjenjangan
:
Diklatpim tingkat III
2). Teknis
:
diklat manajemen kearsipan
c. Pengalaman Kerja
:
memiliki pengalaman pada Jabatan pengawas paling singkat 3 (tiga) tahun atau JF yang setingkat dengan Jabatan pengawas sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki
d. Pengetahuan Kerja
:
memahami manajemen kearsipan
TUGAS POKOK
No | Uraian Tugas | Hasil | Jumlah Hasil | Waktu Penyelesaian (Jam) | Waktu Penyelesaian Efektif (Jam) | Kebutuhan Pegawai |
---|---|---|---|---|---|---|
1. | merencanakan operasional di Bidang Kearsipan berdasarkan program kerja Dinas Perpustakaan dan Kearsipan sebagai pedoman pelaksanaan tugas | 222 | 0.18 | |||
- | Mengoreksi rencana kerja kegiatan bidang Kearsipan | dokumen | 6 | 2 | 12 | 0.01 |
- | Mengoreksi kerangka acuan kerja kegiatan bidang Kearsipan | dokumen | 30 | 1 | 30 | 0.02 |
- | Mengoreksi kumpulan data kegiatan bidang Kearsipan | dokumen | 30 | 2 | 60 | 0.05 |
- | Mengoreksi analisis data kegiatan bidang Kearsipan | dokumen | 30 | 2 | 60 | 0.05 |
- | Mengoreksi evaluasi data kegiatan bidang Kearsipan | dokumen | 30 | 2 | 60 | 0.05 |
2. | membagi tugas kepada bawahan di Bidang Kearsipan berdasarkan dengan tugas pokok dan tanggung jawab yang ditetapkan agar tugas yang dilaksanakan berjalan efektif dan efisien | 48 | 0.04 | |||
- | Menjabarkan rencana kegiatan menjadi tugas-tugas yang harus dilaksanakan bawahan | rencana kerja | 6 | 0.5 | 3 | 0.00 |
- | Memaparkan rencana kegiatan Sekretariat | juklak | 6 | 0.5 | 3 | 0.00 |
- | Menghimpun saran dan masukan dari masing-masing Kepala Sub Bagian/Jabatan Pengawas | notulen | 6 | 1 | 6 | 0.00 |
- | Memberikan petunjuk pelaksanaan tugas kepada masing-masing Kepala Sub Bagian/Jabatan Pengawas | SOP | 30 | 1 | 30 | 0.02 |
- | Menentukan target waktu penyelesaian | kartu kendali | 6 | 1 | 6 | 0.00 |
3. | memberi petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan di Bidang Kearsipan sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku agar tidak terjadi kesalahan dalam pelaksanaan tugas | 15 | 0.01 | |||
- | Menjelaskan tugas yang akan dilaksanakan bawahan | kegiatan | 6 | 1 | 6 | 0.00 |
- | Mengidentifikasi kesulitan yang dialami oleh bawahan | data | 3 | 0.5 | 1.5 | 0.00 |
- | Menganalisis permasalahan bersama dengan atasan untuk menentukan solusi terbaik | data | 6 | 1 | 6 | 0.00 |
- | Memberikan arahan kepada bawahan terkait dengan masalah yang dialami | data | 3 | 0.5 | 1.5 | 0.00 |
4. | menyelia pelaksanaan tugas bawahan di Bidang Kearsipan secara berkala sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku untuk mencapai target kinerja yang diharapkan | 0 | 0.00 | |||
- | Menelaah hasil kerja yang dilakukan oleh bawahan | 0 | 0.00 | |||
5. | Menyelia pelaksanaan tugas bawahan di Bidang Kearsipan secara berkala sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku untuk mencapai target kinerja yang diharapkan | 48 | 0.04 | |||
- | Menelaah hasil kerja yang dilakukan oleh bawahan | konsep | 6 | 2 | 12 | 0.01 |
- | Menentukan standar kualitas dan/atau kuantitas hasil kerja | hasil kerja | 6 | 2 | 12 | 0.01 |
- | Mengidentifikasi kesalahan dalam hasil kerja sesuai dengan standar yang telah ditentukan | hasil kerja | 6 | 1 | 6 | 0.00 |
- | Membuat koreksi pada hasil kerja berupa catatan tertulis | data terkoreksi | 6 | 2 | 12 | 0.01 |
- | Memberikan arahan terkait koreksi hasil kerja bawahan | hasil kerja final | 6 | 1 | 6 | 0.00 |
6. | menyelenggarakan, mengkoordinasikan, dan memfasilitasi kegiatan Sub Bidang Penataan dan Pelestarian Arsip sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku agar tercapai target kinerja yang diharapkan | 110 | 0.09 | |||
- | Mengoreksi rencana kerja Sub Bidang Penataan dan pelestarian arsip | data | 25 | 1 | 25 | 0.02 |
- | Mengoreksi kerangka acuan kerja Sub Bidang Penataan dan pelestarian arsip | data | 10 | 1 | 10 | 0.01 |
- | Mengoreksi data Sub Bidang Penataan dan pelestarian arsip | data | 25 | 1 | 25 | 0.02 |
- | Mengoreksi analisis data Sub Bidang Penataan dan pelestarian arsip | data | 25 | 1 | 25 | 0.02 |
- | Mengoreksi evaluasi data Sub Bidang Penataan dan pelestarian arsip | data | 25 | 1 | 25 | 0.02 |
7. | menyelenggarakan, mengkoordinasikan, dan memfasilitasi kegiatan Sub Bidang Pengolahan dan Layanan Kearsipan sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku agar tercapai target kinerja yang diharapkan | 110 | 0.09 | |||
- | Mengoreksi rencana kerja Sub Bidang Pengolahan dan Layanan Kearsipan | data | 25 | 1 | 25 | 0.02 |
- | Mengoreksi kerangka acuan kerja Sub Bidang Pengolahan dan Layanan Kearsipan | data | 10 | 1 | 10 | 0.01 |
- | Mengoreksi data Sub BidangPengolahan dan Layanan Kearsipan | data | 25 | 1 | 25 | 0.02 |
- | Mengoreksi analisis data sub Bidang Pengolahan dan Layanan Kearsipan | data | 25 | 1 | 25 | 0.02 |
- | Mengoreksi evaluasi data Sub BidangPengolahan dan Layanan Kearsipan | data | 25 | 1 | 25 | 0.02 |
8. | menyelenggarakan, mengkoordinasikan, dan memfasilitasi kegiatan Sub Bidang Pembinaan dan Pengawasan Kearsipan sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku agar tercapai target kinerja yang diharapkan | 46 | 0.04 | |||
- | Mengoreksi rencana kerja Sub Pembinaan dan Pengawasan Kearsipan | data | 10 | 1 | 10 | 0.01 |
- | Mengoreksi kerangka acuan kerja Sub Pembinaan dan Pengawasan Kearsipan | data | 6 | 1 | 6 | 0.00 |
- | Mengoreksi data Sub Pembinaan dan Pengawasan Kearsipan | data | 10 | 1 | 10 | 0.01 |
- | Mengoreksi analisis data Sub Pembinaan dan Pengawasan Kearsipan | data | 10 | 1 | 10 | 0.01 |
- | Mengoreksi evaluasi data Sub Pembinaan dan Pengawasan Kearsipan | data | 10 | 1 | 10 | 0.01 |
9. | merancang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Standar Operasional Prosedur, dan Standar Pelayanan Publik sesuai dengan bidang tugas untuk efektifitas pelaksanaan kegiatan | 60 | 0.05 | |||
- | Mengoreksi Sistem Pengendalian Intern Pemerintah kegiatan bidang Kearsipan | kegiatan | 30 | 1 | 30 | 0.02 |
- | Mengoreksi Standar Operasional Prosedur kegiatan bidang Kearsipan | dokumen | 30 | 0.5 | 15 | 0.01 |
- | Mengoreksi Standar Pelayanan Publik | dokumen | 30 | 0.5 | 15 | 0.01 |
10. | mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan di lingkup Bidang Kearsipan dengan cara membandingkan antara rencana operasional dengan tugas-tugas yang telah dilaksanakan sebagai bahan laporan kegiatan dan perbaikan kinerja di masa yang akan datang | 250 | 0.20 | |||
- | Melaksanakan rapat koordinasi dengan staf bidang kearsipan | konsep | 35 | 2 | 70 | 0.06 |
- | Menentukan standar kualitas dan/atau kuantitas hasil kerja | hasil kerja | 30 | 2 | 60 | 0.05 |
- | Mengidentifikasi kesalahan dalam hasil kerja sesuai dengan standar yang telah ditentukan | hasil kerja | 30 | 1 | 30 | 0.02 |
- | Membuat koreksi pada hasil kerja berupa catatan tertulis | data koreksi | 30 | 2 | 60 | 0.05 |
- | Memberikan arahan terkait koreksi hasil kerja bawahan | hasil kerja | 30 | 1 | 30 | 0.02 |
11. | membuat laporan pelaksanaan tugas Bidang Kearsipan sesuai dengan tugas yang telah dilaksanakan secara berkala sebagai bentuk akuntabilitas kinerja | 150 | 0.12 | |||
- | Membuat laporan yang diterima dari bawahan | bahan | 30 | 1 | 30 | 0.02 |
- | Membahas bahan laporan dengan bawahan | Perbaikan bahan | 30 | 1 | 30 | 0.02 |
- | Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan kegiatan di Bidang Kearsipan | draf | 30 | 1 | 30 | 0.02 |
- | Mengkonsultasikan konsep laporan kepada atasan | draf terkoreksi | 30 | 1 | 30 | 0.02 |
- | Memfinalisasi konsep laporan pelaksanaan tugas | Laporan | 30 | 1 | 30 | 0.02 |
Jumlah Kebutuhan Pegawai | 1059 | 0.86
1 orang |
||||
Jumlah Pegawai yang Ada | 1 orang |
BAHAN KERJA
No | Bahan Kerja | Penggunaan Dalam Tugas |
---|---|---|
1. | - | - |
PERANGKAT KERJA
No | Perangkat Kerja | Penggunaan Dalam Tugas |
---|---|---|
1. | - | - |
TANGGUNG JAWAB
Menyelenggarakan tata kelola kearsipan |
WEWENANG
membina bawahan |
KORELASI JABATAN
No | Jabatan | Unit Kerja/ Instansi | Dalam Hal |
---|---|---|---|
1. | Kepala Dinas Perpustakaan dan Kearsipan | Dinas Perpustakaan dan Kearsipan | Konsultasi dan pertanggung jawaban |
2. | Kepala Bidang Perpustakaan | Dinas Perpustakaan dan Kearsipan | Koordinasi |
3. | Kepala Seksi Pembinaan dan Pengawasan Kearsipan | Dinas Perpustakaan dan Kearsipan | Penugasan dan evaluasi |
4. | Kepala Seksi Pengolahan dan Layanan Kearsipan | Dinas Perpustakaan dan Kearsipan | Penugasan dan evaluasi |
5. | Kepala Seksi Penataan dan Pelestarian Arsip | Dinas Perpustakaan dan Kearsipan | Penugasan dan evaluasi |
KONDISI LINGKUNGAN KERJA
No | Aspek | Faktor |
---|---|---|
1. | Tempat Kerja | di dalam dan di luar ruangan |
2. | Suhu | dingin |
3. | Udara | sejuk |
4. | Keadaan Ruangan | baik dan nyaman |
5. | Letak | baik dan strategis |
6. | Penerangan | baik |
7. | Suara | tenang |
8. | Keadaan Tempat Kerja | bersih dan rapi |
9. | Getaran | tidak ada |
RESIKO BAHAYA
No | Fisik/ Mental | Penyebab |
---|---|---|
1. | Kelelahan fisik | terlalu lama duduk membungkuk |
2. | Kelelahan mata | Terlalu lama menatap layarkomputer |
SYARAT JABATAN LAINNYA
a. Keterampilan Kerja
manajemen kearsipan
b. Bakat Kerja
G, Intelegensia
V, Bakat Verbal
Q, Bakat Ketelitian
G, Intelegensia
V, Bakat Verbal
Q, Bakat Ketelitian
c. Temperamen Kerja
D, Directing-Control-Planning (DCP)
I, Influencing (INFLU)
M, Measurable & Verifiable Criteria (MVC)
D, Directing-Control-Planning (DCP)
I, Influencing (INFLU)
M, Measurable & Verifiable Criteria (MVC)
d. Minat Kerja
Investigatif - Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah
Investigatif - Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah
e. Upaya Kerja
Berdiri
Berbicara
Mendengar
Berdiri
Berbicara
Mendengar
f. Fungsi Fisik
1) Kondisi Fisik
Jenis Kelamin
:
Pria atau Wanita
Umur (Tahun)
:
maksimal 58 tahun
Tinggi Badan (cm)
:
-
Berat Badan (kg)
:
-
Postur Badan
:
-
Penampilan
:
-
2) Fungsi Fisik/ Fungsi Jabatan
Hubungan dengan Benda
:
B7, Memegang
Hubungan dengan Data
:
D2, Menganalisis data
Hubungan dengan Orang
:
O3, Menyelia