Detail Jabatan

NAMA JABATAN
:
Direktur Rumah Sakit Umum Daerah
KODE JABATAN
:
 
UNIT ORGANISASI
a. JPT
:
Direktur RSUD
b. Administrasi
:
Kepala Bagian Tata Usaha
c. Pengawas
:
0
IKHTISAR JABATAN
Melaksanakan sebagian tugas tugas pemerintahan daerah di bidang pelayanan kesehatan.
 
SYARAT JABATAN
a. Pendidikan
:
S1 Kedokteran
b. Kursus/ Diklat
1). Penjenjangan
:
Diklat PIM III
2). Teknis
:
Diklat MARS
c. Pengalaman Kerja
:
JFT Medis
d. Pengetahuan Kerja
:
-
TUGAS POKOK
No Uraian Tugas Hasil Jumlah Hasil Waktu Penyelesaian (Jam) Waktu Penyelesaian Efektif (Jam) Kebutuhan Pegawai
1. Merumuskan kebijakan penyelenggaraan sebagian urusan otonomi daerah di RSUD berpedoman kepada petunjuk kerja yang ada sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas. 20 0.02
- Merumuskan kebijakan penyelenggaraan sebagian urusan otonomi daerah di RSUD berpedoman kepada petunjuk kerja yang ada sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas. frekuensi 20 1 20 0.02
2. Membagi tugas kepada pejabat struktural di lingkungan bagian tata usaha dan bidang sesuai dengan tugas pokok dan fungsi agar seluruh tugas terbagi habis sesuai bidang masing-masing. 156 0.12
- di bidang tata usaha dan bidang frekuensi 156 1 156 0.12
3. Memberi petunjuk kerja kepada pejabat struktural di lingkungan bagian tata usaha dan bidang melalui disposisi surat dan pelaksanaan rapat staf agar pelaksanaan tugas berjalan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 0 0.00
- bagian tata usaha dan semua bidang frekuensi 1 0 0.00
4. Menyelia pelaksanaan tugas bagian tata usaha dan bidang di lingkungan RSUD untuk mengetahui pencapaian kinerjanya dan mencarikan upaya pengembangannya. 12 0.01
- Bagian Tata Usaha dan Semua Bidang frekuensi 12 1 12 0.01
5. Memeriksa konsep dan menandatangani naskah dinas yang dibuat oleh bagian tata usaha dan bidang di lingkungan RSUD agar hasil kerja yang dihasilkan sesuai dengan tata naskah dinas dan memenuhi ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 1000 0.80
- memeriksa konsep frekuensi 1000 0.5 500 0.40
- menanda tangan surat frekuensi 1000 0.5 500 0.40
6. Mengkoordinasikan kegiatan tugas-tugas umum pemerintahan di RSUD: 24 0.02
- Mengkoordinasikan kegiatan bagian tata usaha. kegiatan 12 0.5 6 0.00
- Mengkoordinasikan kegiatan bidang pelayanan. kegiatan 12 0.5 6 0.00
- Mengkoordinasikan kegiatan bidang penunjang kegiatan 12 0.5 6 0.00
- Mengkoordinasikan kegiatan bidang keuangan kegiatan 12 0.5 6 0.00
7. Mengadakan pemantauan terhadap penggunaan sarana dan prasarana RSUD agar semua sarana dan prasarana dalam keadaan baik dan teratur. 48 0.04
- Dilakukan di setiap unit frekuensi 48 1 48 0.04
8. Mengevaluasi hasil kerja bawahan di lingkungan bagian tata usaha dan bidang untuk mengetahui kesesuaian kegiatan dan hasil yang dicapai. 48 0.04
- Mengevaluasi laporan setiap bidang frekuensi 24 1 24 0.02
- Melalukan rapat direksi kegiatan 24 1 24 0.02
9. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada pimpinan sebagai bahan masukan bagi pimpinan dalam mengambil keputusan. 24 0.02
- Menghadiri rapat evaluasi kinerja frekuensi 12 2 24 0.02
10. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan berdasarkan perintah baik lisan maupun tulisan agar tercapai capaian kerja RSUD 96 0.08
- Melaksanakan tugas lain yang diperintahakan pimpinan. laporan 48 2 96 0.08
Jumlah Kebutuhan Pegawai 1428 1.15
1 orang
Jumlah Pegawai yang Ada   1 orang
BAHAN KERJA
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Rencana kegiatan. Perumusan program kerja RSUD.
2. Rencana kegiatan. Pengaturan pelaksanaan tugas.
3. Jadwal pelaksanaan kegiatan. Pemantauan kegiatan dan evaluasi.
4. Surat, naskah dinas Memeriksa dan menandatangani.
5. Surat, data dan informasi. Koordinasi kegiatan.
6. Data dan informasi. Pemantauan sarana dan prasarana RSUD.
7. Laporan hasil kegiatan. Mengevaluasi pelaksanaan tugas.
8. Laporan hasil kegiatan. Melaporkan pelaksanaan tugas ke pimpinan.
PERANGKAT KERJA
No Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Renstra RSUD. Merumuskan program kerja RSUD.
2. Lembar disposisi. Membagi tugas kepada bawahan.
3. Tupoksi dan SOP . Mengatur pelaksanaan tugas.
4. Peraturan dan Juknis Menyelia pelaksanaan kegiatan
5. Konsep Surat dan naskah dinas. Memeriksa dan Menandatangani
6. SOP dan data. Melakukan Pemantuan.
7. Peraturan dan Juknis, Laporan Kegiatan. Melaksanakan evaluasi tugas pada RSUD.
8. Laporan dan Rencana kegiatan Melaporkan pelaksanan tugas RSUD.
9. Surat Perintah/Surat Tugas. Melaksanakan tugas lain-lain.
TANGGUNG JAWAB
1. Menetapkan Program kerja RSUD
2. Memeriksa Hasil laporan
3. Menetapkan Keputusan-keputusan direktur terkait pelayanan
4. Membubuhkan tanda tangan di setiap surat yang telah diverifikasi
 
WEWENANG
1. Menyusun dan menyiapkan konsep rencana kerja di lingkungan Bagian Tata Usaha dan seluruh bidang
2. Memberi tugas, menegur dan menilai pelaksanaan tugas para bawahan
3. Memberi paraf sesuai ketentuan yang berlaku pada setiap persetujuan konsep dokumen/surat yang diajukan pada bawahan untuk ditanda tangani atasan.
4. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan
5. Berkoordinasi dengan unit kerja untuk kelancaran kerja
6. Mengoreksi dan memperbaiki hasil kerja bawahan
KORELASI JABATAN
No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal
1. Walikota Padang Panjang Pemerintah Kota Padang Panjang Menerima petunjuk, arahan dan saran
2. Wakil Walikota Padang Panjang Pemerintah Kota Padang Panjang Menerima petunjuk, arahan dan saran
3. Sekretaris Daerah Pemerintah Kota Padang Panjang Menerima petunjuk, arahan dan saran
4. Kepala Bagian Tata Usaha Rumah Sakit Umum Daerah Memberi arahan
5. Kepala Bidang Pelayanan Rumah Sakit Umum Daerah Memberi arahan
6. Kepala Bidang Penunjang Rumah Sakit Umum Daerah Memberi arahan
7. Kepala Bidang Keuangan Rumah Sakit Umum Daerah Memberi arahan
8. Kepala OPD se Kota Padang Panjang Pemerintah Kota Padang Panjang Konsultasi dan Koordinasi
KONDISI LINGKUNGAN KERJA
No Aspek Faktor
1. Tempat Kerja nyaman
2. Suhu sedang
3. Udara sedang
4. Keadaan Ruangan Baik
5. Letak baik
6. Penerangan cukup
7. Suara cukup
8. Keadaan Tempat Kerja nyaaman
9. Getaran tidak ada
RESIKO BAHAYA
No Fisik/ Mental Penyebab
1. tidak ada
SYARAT JABATAN LAINNYA
a. Keterampilan Kerja
Kemampuan menganalisa suatu masalah
kepemimpinan
 
b. Bakat Kerja
G, Intelegensia
V, Bakat Verbal
N, Bakat Numerik
S, Bakat Pandang Ruang
P, Bakat Penerapan Bentuk
K, Koordinasi Motorik
F, Kecekatan Jari
E, Koordinasi Mata, Tangan, Kaki
C, Kemampuan Membedakan Warna
 
c. Temperamen Kerja
D, Directing-Control-Planning (DCP)
F, Feeling-Idea-Fact (FIF)
I, Influencing (INFLU)
J, Sensory & Judgmental Criteria (SJC)
M, Measurable & Verifiable Criteria (MVC)
P, Dealing with People (DEPL)
R, Repetitive & Continuous (REPCON)
S, Performing under Stress (PUS)
 
d. Minat Kerja
Sosial - Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
Kewirausahaan - Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi
 
e. Upaya Kerja
Berdiri
Berjalan
Duduk
Berbicara
Mendengar
Melihat
Pengamatan secara mendalam
 
f. Fungsi Fisik
1) Kondisi Fisik
Jenis Kelamin
:
Pria
Umur (Tahun)
:
minimal 40 tahun
Tinggi Badan (cm)
:
min 160 cm
Berat Badan (kg)
:
lebih kurang 60 kg
Postur Badan
:
sedang
Penampilan
:
baik
2) Fungsi Fisik/ Fungsi Jabatan
Hubungan dengan Benda
:
B7, Memegang
Hubungan dengan Data
:
D2, Menganalisis data
Hubungan dengan Orang
:
O0, Menasehati
O1, Berunding
O3, Menyelia
O5, Mempengaruhi

Kembali ke daftar